Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der digitale Wandel sinnvoll gestaltet werden? In der auf Basis neuster Erkenntnisse tiefgreifend überarbeiteten 2. Auflage dieses Standardwerks beantworten führende Köpfe aus dem HR-Bereich diese Fragen anhand von Konzepten, Good-Practice-Beispielen und konkreten Tools. Der Herausgeberband liefert Personalern Orientierungshilfe für das digitale Zeitalter und das Rüstzeug für die erfolgreiche Veränderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen. Inhalte: - Potenziale neuer Technologien: People Analytics, Social & Mobile Media, Virtual & Augmented Reality, Künstliche Intelligenz etc. - Veränderung der Arbeitsgestaltung in unserer VUCA-Welt (New Work, Arbeit 4.0) - Entwicklung einer adäquaten HR-Strategie für das digitale Zeitalter - Gestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse: Personalplanung, -marketing, -beschaffung, -entwicklung, -einsatz, -beurteilung, -verwaltung und -führung - Systematisierung agiler HR-Strukturen und Arbeitsweisen - Arbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im digitalen Zeitalter Neu in der 2. Auflage: - Technologie-Update, insb. im Bereich Künstlicher Intelligenz - Vertiefung von Ansätzen für ein digitales Recruiting - Aktuelle Methoden für digitales Lernen - Hinweise für ein erfolgreiches Employee Experience Design - Ansätze zur Digitalisierung der HR-Kommunikation - Systematisierung agiler HR-Strukturansätze

Autorentext

Thorsten Petry Prof. Dr. Thorsten Petry lehrt Unternehmensführung (Strategie, Organisation und Personal) im Studiengang Media Management an der Hochschule RheinMain. Als Managementberater, Führungskräftecoach, Referent und Trainer unterstützt er Unternehmen und Manager bei der Bewältigung der digitalen Transformation. Wolfgang Jäger Prof. Dr. Wolfgang Jäger lehrt Personal- und Unternehmensführung sowie Medienmanagement am Studiengang MediaManagement der Hochschule RheinMain in Wiesbaden. Er ist Gesellschafter der Dr. Jäger Management-Beratung und der DJM Consulting GmbH.

Inhalt
Vorwort Über dieses Buch Einführung bwz. Management Summary - Digital HR Gesamtkomplex im Überblick - Relevanz der Digitalisierung für HR - Potenziale neuer Technologien für HR - Veränderungen der Arbeit im digitalen Zeitalter (New Work) - Entwicklung einer HR-Strategie für das digitale Zeitalter - Gestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse - Gestaltung agiler HR-Strukturen - Gestaltung einer smarten HR-IT - Management der digitalen HR-Transformation - FazitPotenziale neuer Technologien für HR Überblick zu Potenzialen neuer Technologien für HR - Einleitung - Potenziale bei HR-Anwendungssystemen - Potenziale bei HR-Technologien - Potenziale bei HR-Betreibermodellen - Potenziale bei der HR-Zusammenarbeit - FazitPotenziale der Datenanalyse für HR (People Analytics) - Einleitung - Evidenzbasiertes Personalmanagement - LAMP-Ansatz zur Analyse von Personaldaten - Beispiele für Datenanalysen von Personalprozessen - FazitPotenziale mobiler Technologien für HR (Mobile HR) - Einleitung - Entwicklungsstand von Mobile-Computing-Technologien - Mobile-Computing-Trends mit Bedeutung für HR - Anwendungsfelder im Mobile HR Management - Implikationen und HandlungsempfehlungenPotenziale von Virtual, Augmented und Mixed Reality für HR - VR, AR und XR als neue Formate im Bewegtbild - Formate und Potenziale von VR, AR und XR für Digital HR - Beispielhafte Anwendungsszenarien/Use Cases - FazitPotenziale von künstlicher Intelligenz für HR - Technologischer Wandel im Arbeitsleben - Eigenschaften künstlicher Intelligenz - Künstliche Intelligenz im HR-Bereich - Erfolgsfaktoren des Einsatzes künstlicher Intelligenz - FazitGestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse Digitalisierung von HR-Prozessen - Der 15 Sekunden HR-Job - Einleitung - Administrative Zeitfresser vs. digitale HR-Prozesse - Digitale HR-Kollaboration - Zielgruppenerweiterung für HR-Tasks - 15-Sekunden-Zeugnisprozess - Paradigmenwechsel - Arbeiten 5.0 - Future HR - HR-Prozess in einer Sekunde - Schriftformerfordernis - eine rechtliche Hürde? - FazitDigitalisierung der strategischen Personalplanung - Einleitung - Fachliche Anforderungen an die strategische Personalplanung - Technische Anforderungen an die strategische Personalplanung - FazitDigitalisierung im Recruiting - Status quo beim digitalen Recruiting - KI als erweiterte Basistechnologie für das digitale Recruiting - Datenbasierte Hilfen auf dem Weg zum smarten Recruiting - FazitDigitales Azubi-Recruiting - Darstellung am Beispiel ZWILLING Küche - Digitale Recruitingstrategie - Digitales und agiles Azubi-Recruiting - FazitDigitales Lernen - Integraler Bestandteil moderner Weiterbildungsangebote - Transformation des Lernens - Elemente einer zeitgemäßen Personalentwicklungsstrategie - "New Normal" im digitalen Lernen - FazitLernen im Digitalzeitalter - Darstellung am Beispiel SAP - Herausforderungen für das Lernen heute und in der Zukunft - Neue Lernansätze - Neue Anforderungen an die Entwicklung von Kompetenzen - FazitKompetenzentwicklung im Digitalzeitalter - Darstellung am Beispiel der Weidmüller Akademie - Unternehmen Weidmüller - Industrie 4.0 und digitale Transformation - Weidmüller Akademie - FazitFührung im Digitalen Zeitalter Darstellung einer Digital Leadership-Toolbox - Erwartungen an Führung im Digitalzeitalter - Führungstools im Digitalzeitalter - Beidhändigkeit von Führung im Digitalzeitalter - FazitDigitalisierung der HR-Kommunikation - Relevanz der HR-Kommunikation - Handlungsfelder der HR-Kommunikation - Neue Handlungsfelder für die HR im Kontext der DigitalisierungGestaltung von Arbeitnehmerbeziehungen im Digitalen Zeitalter - Case for action - Betriebsverfassung 4.0 - Arbeitszeit 4.0 - Vergütung 4.0 - Digitalisierung in HR - Datenschutz, Berufsgenossenschaft und Arbeitsstättenrichtlinie die "Spaßbremsen" der digitalen Welt - Formel für "Arbeit 4.