Dieses Fachbuch beschreibt in vier Teilen aus unterschiedlichen Blickwinkeln, wie sich neue Konzepte der Selbstorganisation und der Kooperation auf Menschen in Organisationen auswirken. Im Zentrum von Teil I steht der Status quo der Selbstorganisation zwischen Individuum, Organisation und Gesellschaft. Ist Arbeit tatsächlich komplexer und subjektiver geworden? Woran scheitern die sogenannten menschlicheren Modelle? Um welche Werte ging und geht es eigentlich bzw. inwiefern spielen Werte überhaupt eine Rolle?Teil II hinterfragt den Stellenwert von Verantwortung und die Notwendigkeit von Führung, während sich die Autoren in Teil III der Kooperation von Individuen und Gruppen widmen und untersuchen, inwieweit sich die unterschiedlichen Formen der Zusammenarbeit einer transformierten Arbeitswelt anpassen.Die zukünftige Entwicklung von Kommunikation und Kollaboration unter digitalen Bedingungen ist dann folgerichtig Gegenstand der Beiträge im abschließenden Teil IV.
Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO sowie die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützten diesen Tagungsband.

Bietet eine sehr große Perspektivenvielfalt durch Autoren aus so unterschiedlichen Disziplinen wie Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Psychologie, Pädagogik und Informatik Praxisorientiert durch weitere Autoren aus den Bereichen Organisationsberatung, Unternehmensentwicklung, Mediation und Konfliktmanagement, Stiftungen und gemeinnützigen Organisationen Mit Ausblick auf zukünftige Entwicklungen von Kommunikation und Kollaboration in Organisationen im digitalen Zeitalter

Autorentext
Prof. Dr. (phil.) Olaf Geramanis ist Dozent für angewandte Gruppendynamik und personenorientierte Beratung an der Fachhochschule Nordwestschweiz/Muttenz. Er ist außerdem in der Aus- und Weiterbildung im Bereich Beratung und Coaching, Change-Management und Modernisierung von Arbeitsprozessen tätig.Stefan Hutmacher, B.A. ist wissenschaftlicher Assistent an der Fachhochschule Nordwestschweiz/Muttenz, z.Zt. Master in Sozialer Arbeit - Schwerpunkt Soziale Innovation.

Inhalt
Status quo der Selbstorganisation Selbstorganisation zwischen Individuum, Organisation und Gesellschaft.- Führung und Selbstorganisation Der Stellenwert von Verantwortung und die Notwendigkeit von Führung.- Mensch und Selbstorganisation Wie Individuen und Gruppen ihre Kooperation organisieren.- Digitalisierung und Selbstorganisation Die Zukunft von Kommunikation und Kollaboration unter digitalen Bedingungen.