Die Verantwortung des Pflegemanagements gegenüber Mitarbeitenden und Patient_innen eines Krankenhauses setzt sich aus vielen Faktoren zusammen. So spielt auch die Vermeidung von Benachteiligung und Diskriminierung aufgrund der sexuellen Identität eine wichtige Rolle, die insbesondere in der Ausnahmesituation 'Krankenhaus' einer besonderen Bedeutung zukommt. Nach einem historischen Abriss über die gesellschaftliche Ausgrenzung gleichgeschlechtlich Liebender in Deutschland zeigt der Autor anhand aktueller Studien die Relevanz dieser Problematik, denn Homosexuelle erleben nach wie vor aufgrund ihrer sexuellen Identität Vorurteile, Diskriminierungen, Hass und Gewalt. Diese Arbeit will aufklären, sensibilisieren und Wege aufzeigen, wie Vielfalt gelebt werden kann und welche Instrumente einem Management hierfür zur Verfügung stehen.

Autorentext
Dennis Nano, geb. 1980, ist Gesundheits- und Krankenpfleger und studierte Pflegemanagement. Er arbeitet seit 1996 in unterschiedlichen Fachbereichen und leitenden Positionen im Krankenhauswesen und lebt in Köln.

Zusammenfassung
Die Verantwortung des Pflegemanagements gegenuber Mitarbeitenden und Patient_innen eines Krankenhauses setzt sich aus vielen Faktoren zusammen. So spielt auch die Vermeidung von Benachteiligung und Diskriminierung aufgrund der sexuellen Identitat eine wichtige Rolle, die insbesondere in der Ausnahmesituation 'Krankenhaus' einer besonderen Bedeutung zukommt. Nach einem historischen Abriss ber die gesellschaftliche Ausgrenzung gleichgeschlechtlich Liebender in Deutschland zeigt der Autor anhand aktueller Studien die Relevanz dieser Problematik, denn Homosexuelle erleben nach wie vor aufgrund ihrer sexuellen Identitt Vorurteile, Diskriminierungen, Hass und Gewalt. Diese Arbeit will aufklren, sensibilisieren und Wege aufzeigen, wie Vielfalt gelebt werden kann und welche Instrumente einem Management hierfr zur Verfgung stehen.

Inhalt
Geleitwort 1 Einleitung 2 Verfolgung von Homosexualität 2.1 Vom Kaiserreich zur heutigen Demokratie 2.1.1 1871 bis 1918. Deutsches Reich 2.1.2 1918 bis 1933. Weimarer Republik 2.1.3 1933 bis 1945. Deutsches Reich Nationalsozialismus 2.1.4 1945 bis 1949. Besatzungszeit 2.1.5 1949 bis 1990. Geteiltes Deutschland BRD und DDR 2.1.6 1990. Wiedervereintes Deutschland 2.1.7 Zusammenfassung 2.2. Weitere prägende geschichtshistorische Situationen 2.2.1 Homosexualität und die Rolle der christlichen Kirchen 2.2.2 Lesbische und schwule Kultur etabliert sich 2.2.3 Politische Demonstrationen Christopher Street Day 2.2.4 AIDS-Krise 2.2.5 Homosexualität ist keine Erkrankung mehr 2.3 Jüngste gesetzliche Entwicklungen in Deutschland 2.3.1 Eingetragene Lebenspartnerschaft 2.3.2 Rehabilitierung von Opfern der Strafrechtsparagrafen 2.3.3 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz 2.3.4 Sukzessivadoption 2.3.5 Eheliche Lebensgemeinschaften / Ehe für alle 3 Stand heute Zahlen, Daten, Fakten 3.1 Zahlen Über wie viele Menschen reden wir? 3.2 Antidiskriminierungsgesetz/-stelle 3.2.1 Antidiskriminierungsmerkmale 3.2.2 Bedeutung für Arbeitgebende 3.2.3 Das Merkmal "sexuelle Identität" fehlt im Grundgesetz 3.2.4 Die "Kirchenklausel" im AGG § 9 3.3 Was von der Geschichte übrig bleibt 3.3.1 Diskriminierung 3.3.2 Gesundheitliche Auswirkungen von Diskriminierung 3.3.3 Homophobie 3.3.4 Hasskriminalität und Gewalt 3.4 Rechtslage in Europa und weltweit 3.5 Zusammenfassung 3.6 Erste Schlussfolgerungen 4 Methodisches Vorgehen 4.1 Literaturauswahl 4.2 Relevanz der Thematik 4.3 Zur Methodenauswahl 5 Pflege von gleichgeschlechtlich liebenden Menschen 5.1 Literaturrecherche und Ergebnisse 5.2 Thematische Abbildung in der Altenund Pflegeliteratur 5.2.1 "Pflege Heute" versus "Altenpflege Heute" 5.2.2 Kritische Auseinandersetzung 5.2.3 "Thiemes Pflege" versus "Altenpflege" 5.2.4 Kritische Auseinandersetzung 5.2.5 Fazit 5.3 Aktuelle Forschung Die Theorie der Anerkennung 5.4 Berührungspunkte im Kontext Pflege 5.4.1 Kultursensible Pflege für Lesben und Schwule 5.4.2 Regenbogenkompetenz 5.4.3 Vielfalt im Gesundheitswesen Diversity Management 5.5 Praxisbezug (Vorhandene) Möglichkeiten 5.5.1 Charta der Vielfalt 5.5.2 Qualitätssiegel Lebensort Vielfalt® 5.5.3 Zertifizierungsprogramm "Regenbogenschlüssel" 5.6 Bedeutung für das Pflegemanagement 5.6.1 Aus Sicht von Ausbildung und Wissenschaft 5.6.2 Aus Sicht der Mitarbeitenden 5.6.3 Aus Sicht der Patientinnen und Angehörigen 5.6.4 Aus Sicht des Managements und der Trägerschaft 6 Ergebnisse der Forschungsfragen 6.1 Wissenslücken 6.2 Diskriminierendes Verhalten erleben 6.3 Management-Instrumente 6.4 Bedeutung für ein Pflegemanagement 6.5 Interpretation weiterer Ergebnisse 6.5.1 Ausbildung und Wissenschaft 6.5.2 Mitarbeitende 6.5.3 Patientinnen und Angehörige 6.5.4 Management und Trägerschaft 7 Zusammenfassung 8 Ausblick 9 Literaturverzeichnis 10 Tabellenverzeichnis 11 Abkürzungsverzeichnis 12 Abbildungen