Ist Präsentismus eines der teuersten und gefährlichsten Phänomene der Weltwirtschaft?

Das Buch bietet erstmalig eine umfassende und strukturierte Darstellung von Präsentismus und erspart so mühevolle Recherchearbeit in verstreuten Publikationen. Wissenschaftlich Interessierte, Personalverantwortliche und Studierende profitieren von einer verständlichen Zusammenfassung der wichtigsten Forschungsergebnisse aus unterschiedlichen Kulturkreisen und für diverse Berufsgruppen. Die Autoren haben aus diesen Ergebnissen ein entscheidungsintegriertes Modell entwickelt, das erklärt, unter welchen Bedingungen es zu Präsentismus kommt. Sie erfahren, wie Präsentismus erfasst wird und wie die monetären und immateriellen Kosten eingegrenzt werden können. Lernen Sie, wie verbreitet Präsentismus ist, was Mitarbeiter dazu motiviert, welche Vorteile mit diesem Verhalten verbunden sein können und dass dafür Belastungen und Konsequenzen in Kauf genommen werden. Dazu bekommen Sie einen Überblick über Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) zur gesundheitlichen Prävention und zur Bekämpfung erkrankungsbedingter Beschwerden von Beschäftigten als Ursachen von Präsentismus und Absentismus.

Das Buch ist für alle Fach- und Führungskräfte wie auch für Betriebsräte und präventiv tätige Professionals bestens geeignet.

Erhellendes Werk zum Präsentismus - Phänomen: zeigt die Problematik Präsentismus mit Folgen und Konsequenzen prägnant und klar auf und stellt wichtige Aspekte mit anschaulichen Beispielen leicht verständlich dar Bietet sinnvolle Empfehlungen zur praktischen Handreichung für HR-Manager, Mitarbeiter im betrieblichen Gesundheitswesen, Studierende und alle Interessierten: um das Phänomen besser einschätzen und darauf bezogene Vorschläge ausarbeiten zu können Von Experten verfasst: berücksichtigt betriebswirtschaftliche und psychologische Ansätze

Autorentext

Prof. Dr. Daniela Lohaus:

Psychologin, Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Darmstadt mit ausgewiesener Expertise im Human Resources Management, zertifizierte systemische Beraterin, Gesellschafterin der H&L Karriereberatung und Autorin mehrerer Fachbücher zu personalpsychologischen Themen.

Dr. Wolfgang Habermann:

Volkswirt und Erziehungswissenschaftler, Gesellschafter der H&L Karriereberatung, vormals Präsident einer privaten Hochschule, veröffentlicht gemeinsam mit Prof. Dr. Daniela Lohaus Fachbücher und Artikel mit personalwirtschaftlichen und personalpsychologischen Schwerpunkten.

Inhalt
1 Einleitung.- 2 Begriffsklärungen.- 3 Bedeutung von Präsentismus.- 4 Erfassung von Präsentismus.- 5 Modelle zu Präsentismus.- 6 Mit Präsentismus zusammenhängende Faktoren.- 7 Kosten von Präsentismus.- 8 Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) zur Verringerung von Präsentismus.- 9 Präsentismus - eine vorläufige Bilanz.- 10 Literatur