Der Wiedereinstieg in die Erwerbstätigkeit nach familienbedingten Erwerbsunterbrechungen hat sich als rechtstatsächlich besonders herausforderungsvoller Prozess erwiesen, der ein hohes Benachteiligungspotenzial birgt und zugleich weichenstellend für den weiteren Erwerbsverlauf der betroffenen Beschäftigten ist. Die Elternurlaubsrichtlinie 2010/18/EU enthält speziell auf diese Situation zugeschnittene Regelungen, die in der vorliegenden Arbeit untersucht werden. Das Recht zur Rückkehr an den früheren Arbeitsplatz und das Recht über Änderungen des Arbeitsarrangements zu verhandeln, ergänzen sich entsprechend dem Leitbild einer kontrollierten Flexibilität und gehen dabei über eine formale Gleichbehandlung hinaus, um die Beschäftigten vor befürchteten und tatsächlichen Benachteiligungen durch die Inanspruchnahme eines Elternurlaubs zu schützen. Diese Anforderungen werden mit der bestehenden deutschen Rechtslage abgeglichen, Defizite identifiziert und Lösungsmöglichkeiten entwickelt.

Zusammenfassung
Der Wiedereinstieg in die Erwerbstatigkeit nach familienbedingten Erwerbsunterbrechungen hat sich als rechtstatsachlich besonders herausforderungsvoller Prozess erwiesen, der ein hohes Benachteiligungspotenzial birgt und zugleich weichenstellend fur den weiteren Erwerbsverlauf der betroffenen Beschaftigten ist. Die Elternurlaubsrichtlinie 2010/18/EU enthalt speziell auf diese Situation zugeschnittene Regelungen, die in der vorliegenden Arbeit untersucht werden. Das Recht zur Ruckkehr an den fruheren Arbeitsplatz und das Recht uber Anderungen des Arbeitsarrangements zu verhandeln, erganzen sich entsprechend dem Leitbild einer &quote;kontrollierten Flexibilitat&quote; und gehen dabei uber eine formale Gleichbehandlung hinaus, um die Beschaftigten vor befurchteten und tatsachlichen Benachteiligungen durch die Inanspruchnahme eines Elternurlaubs zu schutzen. Diese Anforderungen werden mit der bestehenden deutschen Rechtslage abgeglichen, Defizite identifiziert und Losungsmoglichkeiten entwickelt.