Willkommen, schön sind Sie da!
Logo Ex Libris

Change Management: Fokus Mitarbeiterführung

  • E-Book (pdf)
  • 44 Seiten
(0) Erste Bewertung abgegeben
Bewertungen
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
Alle Bewertungen ansehen
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,7, Universit&aum... Weiterlesen
E-Books ganz einfach mit der kostenlosen Ex Libris-Reader-App lesen. Hier erhalten Sie Ihren Download-Link.
CHF 14.90
Download steht sofort bereit
Informationen zu E-Books
E-Books eignen sich auch für mobile Geräte (sehen Sie dazu die Anleitungen).
E-Books von Ex Libris sind mit Adobe DRM kopiergeschützt: Erfahren Sie mehr.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Information zu Vorbestellern
Bitte beachten Sie bei Vorbesteller, dass das Release-Datum nicht garantiert ist. Das E-Book kann früher oder später erscheinen. Sobald das E-Book erscheint, erhalten Sie im Verlaufe des Tages eine E-Mail mit dem Download-Link.

Beschreibung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,7, Universität Trier, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Das einzig Beständige ist der Wandel' Auch wenn diese Erkenntnis schon über 2500 Jahre alt ist, hat sie vor allem in der heutigen Zeit eine besondere Bedeutung. In der schnelllebigen Wirtschaftswelt sind Veränderungen alltäglich, und die damit verbundenen Chancen und Gefahren bestimmen den Erfolg oder Misserfolg jedes Unternehmens. Dies ist auch den Führungskräften bewusst geworden, wie man aus einer Studie des Unternehmens 'Capgemini Consulting' ableiten kann. Im Jahr 2010 wurden 116 Unternehmen aus 13 verschiedenen Branchen mit Stammsitz in Deutschland, Österreich und der Schweiz über das Change-Management befragt. Dabei gaben fast 40% der Unternehmer an, dass das Change-Management als 'sehr wichtig' einzustufen ist, und über die Hälfte sahen es noch als 'wichtig' an. Lediglich 8% bewerteten das Change-Management als 'weniger wichtig' oder gar 'unbedeutend' [...]. Bei den angegebenen Antworten gab es keine wesentlichen Unterschiede zwischen mittelständischen und großen Unternehmen.[...]

Klappentext

"Das einzig Beständige ist der Wandel" Auch wenn diese Erkenntnis schon über 2500 Jahre alt ist, hat sie vor allem in der heutigen Zeit eine besondere Bedeutung. In der schnelllebigen Wirtschaftswelt sind Veränderungen alltäglich, und die damit verbundenen Chancen und Gefahren bestimmen den Erfolg oder Misserfolg jedes Unternehmens. Dies ist auch den Führungskräften bewusst geworden, wie man aus einer Studie des Unternehmens "Capgemini Consulting" ableiten kann. Im Jahr 2010 wurden 116 Unternehmen aus 13 verschiedenen Branchen mit Stammsitz in Deutschland, Österreich und der Schweiz über das Change-Management befragt. Dabei gaben fast 40% der Unternehmer an, dass das Change-Management als "sehr wichtig" einzustufen ist, und über die Hälfte sahen es noch als "wichtig" an. Lediglich 8% bewerteten das Change-Management als "weniger wichtig" oder gar "unbedeutend" [...]. Bei den angegebenen Antworten gab es keine wesentlichen Unterschiede zwischen mittelständischen und großen Unternehmen.[...]

Produktinformationen

Titel: Change Management: Fokus Mitarbeiterführung
Autor:
EAN: 9783656529811
ISBN: 978-3-656-52981-1
Digitaler Kopierschutz: frei
Format: E-Book (pdf)
Herausgeber: Grin Publishing
Genre: Management
Anzahl Seiten: 44
Veröffentlichung: 31.10.2013
Jahr: 2013
Dateigrösse: 0.6 MB

Bewertungen

Gesamtübersicht

Meine Bewertung

Bewerten Sie diesen Artikel