Inhalt

1. Sozialplanregelungen in den Treuhandunternehmen in der Übergangszeit des Jahres 1990.- 2. Die Entwicklung der Sozialplanrichtlinien der THA von 1991 bis 1994.- 3. Zweck und Rechtsnatur der Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.- 4. Betriebsänderungen als Voraussetzungen der Sozialplanaufstellung in Treuhandunternehmen.- 5. § 613 a BGB in Treuhandunternehmen.- 6. Personalabbau in Treuhandunternehmen und Kündigungsschutz.- 7. Sozialpläne in der Insolvenz.- 8. Arbeitsförderungsrechtliche Regelungsschwerpunkte in Treuhandunternehmen.- 9. Beteiligung der Arbeitnehmer neben den Vorschriften über die Betriebsänderung gemäß § 111 ff. BetrVG in den Treuhandunternehmen.- 10. Einfluß der Sozialplanrichtlinien auf das Zustandekommen von Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.- 11. Einfluß der Sozialplanrichtlinien auf das Vermittlungsverfahren des § 112 Abs. 2 bis 4 BetrVG in Treuhandunternehmen.- 12. Sozialplanformen in Treuhandunternehmen.- Schlußbetrachtung.- Abkürungsverzeichnis.- Über den Autor.