Die Chancen für qualifizierte Bewerber auf dem deutschen Arbeitsmarkt stehen derzeit gut - auch für Expatriates, Migranten oder Flüchtlinge. Doch wer sich als ausländischer Bewerber beruflich erfolgreich positionieren möchte, muss die Besonderheiten des deutschen Bewerbungsprozesses kennen, um zu überzeugen. Personal-Profi Claus Peter Müller-Thurau zeigt Ihnen, wie Sie sich in Deutschland bewerben und was Sie beachten müssen: von der schriftlichen Bewerbung bis hin zur Gehaltsverhandlung. Viele Tipps und Muster in Deutsch und Englisch unterstützen Sie in der konkreten Umsetzung. Inhalte: - Besonderheiten bei der Bewerbung in Deutschland: Arbeitsrecht, Zertifikate & Co. - Typische Fragen im Bewerbungsgespräch - Entscheidungskriterien bei der Personalauswahl - Schriftliche Bewerbung, Vorstellungsinterview, Gehaltsverhandlung - Profi-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen Arbeitshilfen online: - Die wichtigsten Muster für Lebensläufe und Anschreiben in Deutsch und Englisch

Autorentext
Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.

Inhalt
Einführung"Make it in Germany!" Karrierechancen in DeutschlandVom Arbeitgebermarkt zum ArbeitnehmermarktDas Diversity-Konzept: Vielfalt statt EinfaltDas Antidiskriminierungsgesetz im BewerbungsprozessOrdnung muss sein: ein deutscher ImperativWie gut muss man Deutsch sprechen?Zehn Typen von ExpatsKriterien bei der Personalauswahl: Worauf es ankommtDas "Person-Environment-Fit"-KonzeptZwischen Burnout und BoreoutDie schriftliche Bewerbung in DeutschlandStellenangebote genau lesen und verstehenTotal-Quality-Management für BewerberMit der Optik punktenOnline oder postalisch bewerben?Das Anschreiben: Zeig, wer du bist!Der tabellarische Lebenslauf: das Big PictureDas Foto im CV: So kommen Sie gut rüberWas Personaler misstrauisch machtDer Lebenslauf: Das ist BetrugWie darf man seinen Werdegang "schönen"?Letter of MotivationDokumentieren, was sinnvoll istVerdächtige ZwischenzeugnisseWenn Zeugnisse fehlenDie zeitgemäße Online-BewerbungSocial Media als E-Recruiting-InstrumentWenn Personaler googeln: was das Netz über Sie weißWorauf es bei einer Initiativbewerbung ankommtDas müssen Expatriates wissenDie Leistungsbewertung in Schulen, Ausbildungsbetrieben und Hochschulen Der feine Unterschied: Hochschule versus Universität Arbeitszeugnisse: ein deutsches Unikum Die Anrede: Du oder Sie? Alles geregelt: das deutsche Arbeitsrecht FAQ: frequently asked questions Netzwerken für die Karriere: ein Interview mit Tülay Ates-Brunner Der erfolgreiche Auftritt im VorstellungsinterviewSo stimmen Sie sich mental ein Augen und Ohren offen halten Knigge: mit Umgangsformen punkten Die gekonnte Selbstpräsentation Zwischen Dichtung und Wahrheit In Deutschland darf man lügen Strukturierte und unstrukturierte Interviews Auf diese Fragen muss man vorbereitet seinTypische Fragen zur Motivation der Bewerbung Typische Fragen zum Bildungsweg Fragen nach Misserfolgen im Lebenslauf Fragen nach Soft Skills Fragen zum Privatleben Situative Fragen: "Was würden Sie tun, wenn ...?" "Welche Fragen haben Sie denn noch?" Was im Interview nicht gut ankommt FAQ: Personalberater-Tipps zu speziellen BewerberproblemenDie GehaltsverhandlungGrundsätze Welche Gehaltsforderung ist angemessen? Wenn ein Kompromiss notwendig ist Nicht auf den letzten Metern stolpern!Nachwort: "You are welcome!" Der Autor Stichwortverzeichnis