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Organisationsentwicklung und Serious Games
Claudia Müller-Kreiner

Spielbasiertes Lernen ist eine geeignete didaktische Methode um Organisationsentwicklungsprozesse hin zu mehr Offenheit und aktive... Weiterlesen
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Beschreibung

Spielbasiertes Lernen ist eine geeignete didaktische Methode um Organisationsentwicklungsprozesse hin zu mehr Offenheit und aktiver Kollaboration im Arbeits- und Berufsleben anzuregen.
Diese Arbeit fokussiert die Entwicklung und Evaluation eines spielbasierten Lernkonzeptes zur Förderung von aktiver Kollaboration in offenen Organisationen.
Nach der lerntheoretischen Fundierung spielbasierten Lernens, folgt die Beschreibung der Vorstudie dieser Arbeit inklusive der Ergebnisse der qualitativen Tiefeninterviews. Hierbei wurde mit der Critical Incident-Technik gearbeitet.
Diese und alle anderen erarbeiteten Inhalte fließen in die Konzeption des Serious Game „Eddies Teambuilding“ mit ein.
Im Anschluss daran wird die Evaluation mit mentalen Modellen sowie die statistischen Ergebnisse der Evaluationsstudie beschrieben und diskutiert. Hierfür wurde sowohl quantitativ, als auch qualitativ gearbeitet und für die Auswertung der mentalen Modelle ein eigenes Analyseverfahren entwickelt.
Die Ergebnisse zeigen vor allem eine Verbesserung der Führungskompetenz bei den Versuchspersonen durch die Teilnahme an der spielbasierten Weiterbildung.

Produktinformationen

Titel: Organisationsentwicklung und Serious Games
Untertitel: Die Förderung von aktiver Kollaboration in offenen Organisationen durch spielbasiertes Lernen
Autor: Claudia Müller-Kreiner
EAN: 9783781555792
ISBN: 978-3-7815-5579-2
Format: PDF
Herausgeber: Verlag Julius Klinkhardt
Genre: Schulpädagogik, Didaktik, Methodik
Anzahl Seiten: 278
Veröffentlichung: 07.07.2017
Jahr: 2017
Dateigrösse: 26.0 MB