Personzentriert-integrative Gesprächsführung im Coaching

Dieses Fachbuch vermittelt sehr praxisnah die Haltung und Techniken der personzentriert-integrativen Gesprächsführung. Dazu werden zunächst das humanistische Menschenbild und die personzentrierte Persönlichkeitstheorie sowie die psychologischen Konzepte aus den integrierten Verfahren vorgestellt. Die Leitfrage lautet: Wie funktioniert personzentrierte Unterstützung im Coaching und wie kann diese erlernt werden? Dabei stützen sich die meisten Coaching-Konzepte auf eine Sammlung verschiedener Techniken ohne einheitliches Fundament. Personzentriert-integratives Coaching verbindet den, in seiner Wirksamkeit nachgewiesenen, Personzentrierten Ansatz mit coachingrelevanten, integrativen Methoden. Die Verbindung der Beziehungsgestaltung mit Techniken und Methoden werden, im Zusammenhang mit Möglichkeiten der Problemklärung und Lösungsfindungsunterstützung, aufgeführt.

Verbindung humanistischer, systemischer und verhaltenstheoretischer Ansätze im Coaching

Verständliche Hinweise für eine bessere Gesprächsführung

Von erfahrener Beraterin und Coaching-Praktikerin

Autorentext
Christiane Hellwig ist Soziologin und hat Sozialpsychologie und Kommunikationswissenschaft studiert. Sie ist Coach (DACB/GwG), Supervisorin (DGSv) und arbeitet für Unternehmen, Hochschulen und in eigener Praxis. Seit 2012 leitet sie die Deutsche Akademie für Coaching und Beratung.

Inhalt

1 Einführung.- 2 Personzentrierter Ansatz.- 3 Der Personzentrierte Ansatz integrativ gedacht.- 4 Coaching ein spezielles Format.- 5 Personzentriert-Integratives Coaching.- 6 Trust the Process.- 7 Anhang <p