Das Buch enthält vier quantitative und qualitative empirische Studien, die sich mit den aktuellen Herausforderungen im Bereich Change Management und Innovation der Polizei beschäftigen. Hierzu zählen das Recruiting und insbesondere die Chancen von Künstlicher Intelligenz, die Implementierung von technischen Innovationen, die Rolle von Führungskräften bei Veränderungsprozessen und das Multiprojektmanagement. Gerade im öffentlichen und polizeilichen Kontext liegen nur wenige Forschungsergebnisse in diesen Bereichen vor, so dass der vorliegende Band aus theoretischer wie praktischer Sicht wertvolle und innovative Erkenntnisse bietet.

empirische Analysen im öffentlichen Sektor praxisrelevante, innovative Themen Autoren mit praktischer Erfahrung

Autorentext

Univ.-Prof. Dr. Rolf Ritsert ist Leiter des Fachgebiets "Betriebswirtschaftslehre - Public Management in der Polizei" an der Deutschen Hochschule der Polizei in Münster.Univ.-Prof. Dr. Dr. Antonio Vera ist Leiter des Fachgebiets "Organisation und Personalmanagement in der Polizei" an der Deutschen Hochschule der Polizei in Münster.

Inhalt
Führung und Veränderungskompetenz: Eine empirische Analyse im Bundeskriminalamt.- Beteiligung, Information und Akzeptanz bei der Einführung technischer Innovationen in der Polizei.- Recruiting 4.0: Künstliche Intelligenz im Human Resource Management der Polizei.- Multiprojektmanagement in der Polizei: Eine qualitativ-empirische Analyse im Bundeskriminalamt.