Veränderungsbereitschaft ist die Voraussetzung, um den vielfältigen und tiefgreifenden Wandel im Berufsleben und der privaten Lebenswelt aktiv mit zu gestalten und zu bewältigen. Das vorliegende Buch fokussiert sich auf die Gestaltungsfaktoren zur Entstehung von Veränderungsbereitschaft, unterstützt dabei, innere Blockaden zu überwinden und persönliche Ressourcen zu erkennen und zu stärken.

Der Leser erhält neben fundierten Informationen zur Entstehung von Veränderungsbereitschaft, konkrete und praxiserprobte Empfehlungen zur Stärkung der eigenen Veränderungsbereitschaft.

Führungskräften, Trainern, Coaches und Personalentwicklern bietet das Buch darüber hinaus viele Empfehlungen, um die Veränderungsbereitschaft anderer zu stärken.

Zeigt, was veränderungsbereite Menschen auszeichnet, die den fundamentalen Wandel dieser Zeiten aktiv bewältigen Leser werden Schritt für Schritt dabei unterstützt, die eigene Veränderungsbereitschaft zu stärken Zeigt, wie man als Führungskraft oder Berater/Trainer/Coach die Veränderungsbereitschaft von anderen stärken kann

Autorentext
**Antje Freyth **ist als geschäftsführende Gesellschafterin der Veränderungsintelligenz® GmbH Expertin für die Diagnose und Stärkung von Veränderungskompetenzen. Sie unterstützt Menschen und Unternehmen hierzu seit vielen Jahren in Beratung, Coaching und Training. Sie ist Mitherausgeberin des Buches Veränderungsintelligenz (2017) und Autorin von Persönliche Veränderungskompetenzen und Agilität stärken (2019), beide Springer Gabler Verlag.

Klappentext

Unsere Arbeitswelt wandelt sich fundamental und fordert von jedem Beschäftigten eine lebenslang hohe Lern-, Anpassungs- bzw. Veränderungsbereitschaft. Nicht jeder Mensch hat jedoch von Natur aus eine hohe Bereitschaft zum kontinuierlichen Wandel. Genau hier setzt dieses Buch an.

Unabhängig von Alter, Beruf oder Position werden Leser Schritt für Schritt dabei unterstützt, die eigene Veränderungsbereitschaft zu stärken. Anhand zahlreicher Reflexionsübungen kann jeder seine persönlichen Ansatzpunkte erkennen und erhält praxiserprobte Übungen zur gezielten Stärkung seiner Veränderungsbereitschaft, z.B.: -         Rechtzeitig von Altem loslassen, damit Raum für Neues entsteht

-         Die Komfortzone für Veränderungen verlassen

-         Ängste und Befürchtungen konstruktiv bearbeiten

-         Motivationsquellen und Ermutigung für Veränderung finden

Führungskräfte, Berater und Personalentwickler erfahren darüber hinaus, wie sie die Veränderungsbereitschaft anderer stärken können.

Das Buch greift dabei viele aktuelle Veränderungsthemen auf, wie beispielsweise: -         Digitale Veränderungsbereitschaft

-         Offenheit für neue Arbeitsformen (New Work, Agilität)

-         Bereitschaft zu lebenslangem Lernen

-         Veränderungsbereitschaft im Alter -         Veränderungsbereitschaft in der Jugend

Die Autorin Antje Freyth ist als geschäftsführende Gesellschafterin der Veränderungsintelligenz® GmbH Expertin für die Diagnose und Stärkung von Veränderungskompetenzen. Sie unterstützt Menschen und Unternehmen hierzu seit vielen Jahren in Beratung, Coaching und Training. Sie ist Mitherausgeberin des Buches Veränderungsintelligenz (2017) und Autorin von Persönliche Veränderungskompetenzen und Agilität stärken (2019), beide Springer Gabler Verlag.

Inhalt
Erfahrungsbasierte Veränderungsbereitschaft.- Persönlichkeitsbasierte Veränderungsbereitschaft.- Veränderungsnotwendigkeit verstehen.- Bereit für agile Denk- und Verhaltensmuster.- Bereit für neue Arbeitsformen.- Bereit den Status quo und die Komfortzone zu verlassen.- Change it, love it, leave it.- Ängste bewältigen und Ermutigung.- Balance Stabilität - Veränderung.- Veränderungsbereitschaft im Alter.- Veränderungsbereitschaft in der Jugend.- Lerntagebuch.