Dieses Buch bietet den ersten umfassenden Gesamtblick auf Diversity & Inclusion (D&I) in der Unternehmenspraxis von den Grundlagen über Strategie und Maßnahmen bis zur Unternehmenskommunikation. Es richtet sich an alle, die sich professionell mit Vielfalt und Chancengleichheit im Arbeitsalltag beschäftigen und D&I in Organisationen vorantreiben wollen.

Diversitätssensible Unternehmen sind wirtschaftlich erfolgreicher und für Bewerber:innen und Mitarbeitende interessant. Aber wie gelingt es, in der strategischen Entwicklung, der Organisationskultur und Kommunikation ein erfolgreiches Umfeld für Vielfalt zu schaffen? Die Autorin entwickelt wissenschaftlich fundierte, praxisnahe Modelle und Handlungsempfehlungen für Diversity & Inclusion und beschreibt den Weg zu einer vielfältigen und respektvollen Arbeitsumgebung anhand konkreter Beispiele.

Wissenschaftlich fundierter, praxisnaher Leitfaden für Kommunikationsprofis zu hochreleventem Trendthema Mit Beispielen erfolgreicher Kampagnen und Handlungsempfehlungen Einzigartige Verbindung von Theorie und Beratungspraxis

Autorentext

Dr. Annika Schach ist Professorin für Public Relations an der Hochschule Hannover und Geschäftsführerin der Kommunikationsberatung segmenta futurist:a, die sich u.a. mit der Kommunikation von Diversitätsthemen befasst. Sie ist Bundesvorstandsmitglied der Deutschen Public Relations Gesellschaft für das Thema Diversity, wissenschaftliche Leiterin der DAPR sowie vielfache Autorin und Herausgeberin bei Springer Gabler, u.a. dieser Titel: "Storytelling" (2017), "Influencer Relations" (2018), "Professionelle Krisenkommunikation" (2019) sowie "Starke Texte der Unternehmenskommunikation" (2022).

Inhalt
Diversität und Inklusion als Unternehmensziele: Diversity als geschäftlicher Erfolgsfaktor. Diversity-Management im Unternehmen. Kommunikationsmanagement im Kontext der Unternehmenskultur.- Diversity & Inclusion in interner und externer Kommunikation: Kommunikation der Vielfaltsdimensionen. Alter. Ethnische Herkunft und Nationalität. Geschlecht und geschlechtliche Identität. Körperliche und geistige Fähigkeiten. Religion und Weltanschauung. Sexuelle Orientierung. Soziale Herkunft.- Kommunikationsstrategien und Maßnahmen.- Faire und inklusive Unternehmenssprache: Das Konzept der Leichten Sprache. Einfache Sprache. Gendersensible Sprache im Unternehmenskontext.- Stereotype und Unconscious Bias in Text, Bild und Film.- Beispiele erfolgreicher Diversity-Kampagnen in der internen und externen Kommunikation.- Empfehlungen und Checklisten.