Unter dem Motto Zukunft denken Gegenwart gestalten, Beiträge der Wirtschaftspsychologie zur Gestaltung des 21. Jahrhunderts richtete die Hochschule Fresenius am 07. und 08. Februar 2014 in Köln die 18. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs) aus. Anhand der über 50 Beiträge der Referentinnen und Referenten wurden gegenwärtige Debatten, Trends und neue empirische Ergebnisse aus den Teildisziplinen der Markt-, Werbe- und Medienpsychologie sowie der Arbeits-, Personal- und Organisationspsychologie aufgegriffen und erörtert. Die 29 Beiträge des vorliegenden Tagungsbandes spiegeln die Vielfalt wirtschaftspsychologischer Fragestellungen wider und zeigen deren hohen Nutzen für die Praxis auf. Die Themen reichen von Personalauswahl, Führung und Personalentwicklung, Interkulturelle Aspekte der Arbeits- und Organisationspsychologie, Stress und Gesundheit über Werbe- und Medienpsychologie, Mensch-System-Interaktion bis hin zur Lage der Wirtschaftspsychologie in Studium und Beruf.

Inhalt
1 Personalauswahl Über die Validität biographischer Daten in Bewerbungsunterlagen Uwe Peter Kanning Gemeinnütziges Engagement im Lebenslauf: Gibt es einen Zusammenhang zur Führungskompetenz Joana Wensing, Andre Findeisen, Christian Dries 2 Werbe- und Medienpsychologie Nachhaltiger Konsum I: Nachhaltigkeitsinformationen im Kaufprozess Überlegungen zur Gestaltung eines Webshops Michael Schleusener, Adam Blaszk, Monika Eigenstetter, Julia Gehrmann, Nadine Langhorst, Mirja Lutz, Caroline Sell, Milena Valeva, Rudolph Voller, Martin Wenke Nachhaltiger Konsum II:Käufertypologien und nachhaltiger Konsum in der Bekleidungsbranche Adam Blaszk, Monika Eigenstetter, Julia Gehrmann, Nadine Langhorst, Mirja Lutz, Michael Schleusener, Caroline Sell, Milena Valeva, Rudolph Voller, Martin Wenke Behavioral Pricing der Preis als hoch entscheidungsrelevantes Konstrukt in der wirtschaftspsychologischen Forschung Petra Arenberg Informelles Lernen im Social Web Eine Vergleichsstudie mit deutschen und amerikanischen Studierenden Birgit Spies 3 Führung und Personalentwicklung Die richtige Kommunikation? Einfluss der Mergerkommunikation auf die Unsicherheit und das Commitment Petia Genkova, Christine Gehr Der Einfluss von Persönlichkeit und Stereotypen auf die Karrierebarrieren von Frauen Eine empirische Untersuchung unter Anwendung des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) Julia Frohne, Alexandra Frot Weiterbildungs- und Qualifizierungsbedarf von Kulturmanagern in Deutschland Personalentwicklung im Kultursektor Julia Frohne, Svenya Müller Frauen und Führung in den bayerischen Sparkassen Ermittlung des Bedarfs für Führungskompetenzen und Bewältigungsstrategien zur Überwindung von Aufstiegsbarrieren bei weiblichen Nachwuchskräften Dorina Kleinlein Transformational in Führung gehen von der Umsetzung werteorientierter Führung Thomas Bittner Junge Führungskräfte Erfahrene Angestellte. Führungskompetenzen im Spannungsfeld der Generationen Jörg Dammeier Der Talent Management Profiler Ein interaktives Instrument zur Bestimmung des TM-Reifegrades von Unternehmen Klaus P. Stulle, Svea Steinweg, Nils Cornelissen, Claudia Braun, Joana Wensing Der ethische Unternehmer: Überlegungen zu einer CSR-Unternehmertypologie Milena Valeva, Caroline Sell Auszubildende im gewerblich-technischen Bereich professionell trainieren Thea Stäudel 4 Interkulturelle Aspekte der Arbeits- und Organisationspsychologie Wie wirken sich kulturelle Besonderheiten auf das Führungsverhalten aus? Ein deutsch-spanischer Vergleich Susanne Geister, Mandy Isabell Hornig Einflussfaktoren für die interkulturelle Zusammenarbeit zwischen Kollegen eines internationalen Unternehmens Annekathrin Richter, Petia Genkova Recruiting in mongolischen Unternehmen zwischen Loyalitätssicherung und Leistungsorientierung Ullrich Günther, Sina Heers Erfolg bei Auslandsentsendungen eine Frage der Persönlichkeit? Katharina Kaune, Petia Genkova Diversity-Sensibilisierung für Personalverantwortliche zur Schaffung interkultureller Synergien Doris Schuster, Petia Genkova Kritische Ereignisse bei Tätigkeiten deutscher Manager im Ausland und ausländischer Führungs- und Fachkräfte in Deutschland Erste Ergebnisse aus Interviewstudien in 27 Ländern Suzan Reibold, Ronald Franke, Ullrich Günther 5 Mensch-System-Interaktion und Nachhaltigkeit Programmierbare Heizungsthermostate ein unklarer Nutzen Verena Jähn, Sarah Hinz, Julia Malinka, Michael Stolle, Monika Eigenstetter Entwicklung eines Fragebogens zu Wissen und Einstellungen zum energieeffizienten Verhalten an Hochschulen Verena Jähn, Anno Herder, Carsten Küpper, Stephan Pesch, Monika Eigenstetter 6 Stress, Gesundheit und Wohlbefinden Arbeitsfähig und Motivation trotz psychischer Belastungen Prävention von Burnout und Depression bei organisationalen Änderungen und im Vertrieb in Banken Norman Castendyck, Gregor Wittke Eine empirische Studie zur Identifizierung von Burnout-Prophylaxe-Maßnahmen im Betätigungsfeld Coaching Mirijam Lorch Time is Honey Eine empirische Studie zum Wunsch nach Entschleunigung und seinen Bedingungsfaktoren Laura Roschewitz, Claudia Gerhardt Stressbelastungen ein Engpass für die Unternehmensentwicklung in der Landwirtschaft Gregor Wittke, Thomas Sindelar 7 Lage der Wirtschaftspsychologie in Studium und Beruf Perfect(ly) fit? Eine empirische Analyse der aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes an Wirtschaftspsychologen Wera Aretz, Katja Mierke Perfect(ly) fit! Eine empirische Analyse der akademischen und beruflichen Werdegänge von Absolventen der Wirtschaftspsychologie Wera Aretz, Katja Mierke