Von Müssen zu Wollen Wie Unternehmenskultur den Erfolg bestimmt Unternehmen stehen vor einer zentralen Herausforderung: Wie können sie eine Kultur schaffen, in der Mitarbeiter nicht nur tun, was nötig ist, sondern mit echter Überzeugung handeln? Denn nur in einer Umgebung, in der Lernen und Weiterentwicklung als Chance statt als Zwang gesehen werden, können Innovation, Effizienz und nachhaltiger Erfolg entstehen. Dieses Buch stellt die Levadis Culture Ladder vor ein systematisches Modell, das Unternehmen hilft, ihre Kultur bewusst zu gestalten und Mitarbeiter Schritt für Schritt von Müssen zu Wollen zu führen. Statt erzwungener Veränderung entstehen durch die fünf Stufen der Culture Ladder intrinsische Motivation, Eigenverantwortung und eine neue Haltung zum Lernen. Warum ist das wichtig? Viele Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen scheitern, weil sie in einer falschen Unternehmenskultur stattfinden. Wissen kann nur dann nachhaltig aufgenommen und angewendet werden, wenn die Menschen es wollen. Wer sich gezwungen fühlt, wird Inhalte nur oberflächlich verarbeiten die Folge sind verschwendete Ressourcen und Schulungen ohne spürbaren Nutzen. Mit der Levadis Culture Ladder gelingt es Unternehmen, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter sich aktiv weiterentwickeln möchten. Das führt nicht nur zu besseren Schulungsergebnissen, sondern steigert auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Was Sie in diesem Buch lernen: •Wie Unternehmenskultur den Erfolg bestimmt und warum viele Weiterbildungsmaßnahmen wirkungslos bleiben •Die fünf Stufen der Levadis Culture Ladder ein bewährtes Modell, um Mitarbeiter systematisch zu motivieren •Wie Unternehmen mit gezielter Kulturentwicklung ihre Effizienz und Innovationskraft steigern •Praxisnahe Strategien und echte Fallbeispiele, die zeigen, wie sich eine Kultur des Lernens nachhaltig etabliert Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, Trainer, Personalentwickler und alle, die Unternehmenskultur aktiv gestalten möchten. Wenn Sie Schulungen nicht mehr dem Zufall überlassen, sondern Ihr Unternehmen so weiterentwickeln wollen, dass Wissen und Innovation selbstverständlich werden, finden Sie hier den systematischen Weg dorthin. Machen Sie aus Weiterbildung einen echten Erfolgsfaktor mit der Levadis Culture Ladder!

Autorentext
I bring over 40 years of professional experience starting in sales, followed by roles in controlling & finance, procurement, quality management, and later in supply chain management as well as health & safety. More than 30 of those years were spent in leadership positions. Throughout all these roles, my focus has always been not only on managing processes but also on developing people, taking responsibility, and driving meaningful change. I think entrepreneurially, work solution-oriented, and approach tasks with a clear hands-on mentality. At the same time, I have never stopped learning whether through further education, self-study, or exchanges with colleagues. One question has always been at the heart of my work: How can knowledge be conveyed in a way that truly creates impact? Out of this conviction, I developed the LEVADIS® Culture Ladder a model designed to make training practice-oriented, foster motivation, and enable genuine cultural transformation within organizations. Today, I support organizations in making their training effective, their processes efficient, and their people strong on the path from must to want.

Klappentext

Von Müssen zu Wollen - Wie Unternehmenskultur den Erfolg bestimmt Unternehmen stehen vor einer zentralen Herausforderung: Wie können sie eine Kultur schaffen, in der Mitarbeiter nicht nur tun, was nötig ist, sondern mit echter Überzeugung handeln? Denn nur in einer Umgebung, in der Lernen und Weiterentwicklung als Chance statt als Zwang gesehen werden, können Innovation, Effizienz und nachhaltiger Erfolg entstehen. Dieses Buch stellt die Levadis Culture Ladder vor - ein systematisches Modell, das Unternehmen hilft, ihre Kultur bewusst zu gestalten und Mitarbeiter Schritt für Schritt von Müssen zu Wollen zu führen. Statt erzwungener Veränderung entstehen durch die fünf Stufen der Culture Ladder intrinsische Motivation, Eigenverantwortung und eine neue Haltung zum Lernen. Warum ist das wichtig? Viele Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen scheitern, weil sie in einer falschen Unternehmenskultur stattfinden. Wissen kann nur dann nachhaltig aufgenommen und angewendet werden, wenn die Menschen es wollen. Wer sich gezwungen fühlt, wird Inhalte nur oberflächlich verarbeiten - die Folge sind verschwendete Ressourcen und Schulungen ohne spürbaren Nutzen. Mit der Levadis Culture Ladder gelingt es Unternehmen, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter sich aktiv weiterentwickeln möchten. Das führt nicht nur zu besseren Schulungsergebnissen, sondern steigert auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Was Sie in diesem Buch lernen: Wie Unternehmenskultur den Erfolg bestimmt und warum viele Weiterbildungsmaßnahmen wirkungslos bleiben Die fünf Stufen der Levadis Culture Ladder - ein bewährtes Modell, um Mitarbeiter systematisch zu motivieren Wie Unternehmen mit gezielter Kulturentwicklung ihre Effizienz und Innovationskraft steigern Praxisnahe Strategien und echte Fallbeispiele, die zeigen, wie sich eine Kultur des Lernens nachhaltig etabliert Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, Trainer, Personalentwickler und alle, die Unternehmenskultur aktiv gestalten möchten. Wenn Sie Schulungen nicht mehr dem Zufall überlassen, sondern Ihr Unternehmen so weiterentwickeln wollen, dass Wissen und Innovation selbstverständlich werden, finden Sie hier den systematischen Weg dorthin. Machen Sie aus Weiterbildung einen echten Erfolgsfaktor - mit der Levadis Culture Ladder!