Bin ich zu alt für den Job? Warum finde ich trotz des Fachkräftemangels keinen Job und das bei meiner Erfahrung? Diese Frage hört Karrierecoach Vincent Zelymans in seinen Beratungsgesprächen sehr häufig, insbesondere von Jobsuchenden 50+. Aber: Erfahrung an sich ist keine Kompetenz, kein Qualifikationsmerkmal. Es ist nicht möglich, im Berufsleben keine Erfahrung zu sammeln. Die Frage ist vielmehr, wie wertvoll das gesammelte Know-how für den neuen Arbeitgeber ist. Zudem entkräftet der Karrierecoach ein weiteres Vorurteil: Ich bin zu alt für den Job. Stattdessen hebt er die zahlreichen Vorteile hervor, die Best Ager zu bieten haben, und zeigt in seinem neuen Praxis-Handbuch auf, wie sie ihre Kompetenzen, wie Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Stressresilienz und großes Verantwortungsbewusstsein, in ihrer Bewerbungsstrategie gewinnbringend einsetzen, um in die zweite Karriere zu starten: Die richtige Bewerbung in der digitalen Welt Stellenportale gezielt nutzen Die passenden Bewerbungsunterlagen Die Möglichkeiten des verdeckten Arbeitsmarkts Unterstützung dank Outplacement Zusammenarbeit mit Personalvermittlern und Headhuntern Personal Branding dank überzeugendem Social-Media-Profil Alternative: Selbstständigkeit und Interim Management

Autorentext

Vincent G. A. Zeylmans van Emmichoven ist freiberuflicher Trainer, Outplacementberater und Unternehmer. Er war Abteilungsleiter bei Yves Rocher, Bereichsleiter bei Cardinal Health und Geschäftsführer bei der Gillette-Tochter Jafra Cosmetics sowie der mittelständischen BUTTING Akademie und blickt auf eine internationale Karriere zurück.

Als Karriere-Coach und Dozent an mehreren Managementschulen unterstützt er Absolventen bei ihrer beruflichen Entwicklung. Vincent Zeylmans schreibt Bücher zum Thema "Job und Karriere" und ist Kolumnist für die Süddeutsche Zeitung.

Klappentext

Bin ich zu alt für den Job? "Warum finde ich trotz des Fachkräftemangels keinen Job- und das bei meiner Erfahrung?" Diese Frage hört Karrierecoach Vincent Zelymans in seinen Beratungsgesprächen sehr häufig, insbesondere von Jobsuchenden 50+. Aber: Erfahrung an sich ist keine Kompetenz, kein Qualifikationsmerkmal. Es ist nicht möglich, im Berufsleben keine Erfahrung zu sammeln. Die Frage ist vielmehr, wie wertvoll das gesammelte Know-how für den neuen Arbeitgeber ist. Zudem entkräftet der Karrierecoach ein weiteres Vorurteil: "Ich bin zu alt für den Job." Stattdessen hebt er die zahlreichen Vorteile hervor, die Best Ager zu bieten haben, und zeigt in seinem neuen Praxis-Handbuch auf, wie sie ihre Kompetenzen, wie Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Stressresilienz und großes Verantwortungsbewusstsein, in ihrer Bewerbungsstrategie gewinnbringend einsetzen, um in die zweite Karriere zu starten: Die richtige Bewerbung in der digitalen Welt Stellenportale gezielt nutzen Die passenden Bewerbungsunterlagen Die Möglichkeiten des verdeckten Arbeitsmarkts Unterstützung dank Outplacement Zusammenarbeit mit Personalvermittlern und Headhuntern Personal Branding dank überzeugendem Social-Media-Profil Alternative: Selbstständigkeit und Interim Management