Menopause im Job Warum niemand darüber redet (und weshalb sich das ändern muss)

Frauen sind »on fire« und die Wechseljahre gelten als Neustart, nur in der Arbeitswelt wird das Thema immer noch ausgeklammert. »Das Menopower-Buch« enttabuisiert die Wechseljahre im Beruf und unterstützt Frauen mit konkreten Tipps und Strategien für den Arbeitsalltag und gegen einen ungerechten Karriereknick. Ein Viertel der Frauen reduziert Arbeitsstunden, ein Drittel wird wegen typischer Symptome krankgeschrieben und fast jede fünfte möchte früher in den Ruhestand gehen. Darf das so sein? Ute Brambrink und Claudia Rieß finden: Nein! Sie lassen betroffene Frauen zu Wort kommen und zeigen Wege auf, wie Frauen Gehör finden, ihre Bedürfnisse im Job endlich ernst genommen werden und sie sogar den Karriereturbo zünden. Denn sie sind hochmotiviert, erfahren und die hormonellen Veränderungen machen sie oft sogar noch durchsetzungsstärker.

Autorentext
Claudia Rieß hat sich als Journalistin und Buchautorin auf gesundheitliche und gesellschaftliche Themen spezialisiert. Sie berät Mitarbeitende und Führungskräfte umfassend über die physischen und psychischen Auswirkungen der Wechseljahre und beschreibt, wie Arbeitgeber gezielt ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen. So wird nicht nur die Gesundheit der Mitarbeiterinnen gefördert, sondern auch die Unternehmenskultur gestärkt. Claudia Rieß möchte Tabus brechen und den Dialog über die Wechseljahre in der Arbeitswelt verbessern.

Klappentext

Menopause im Job - Warum niemand darüber redet (und weshalb sich das ändern muss)

Frauen sind 'on fire' und die Wechseljahre gelten als Neustart, nur in der Arbeitswelt wird das Thema immer noch ausgeklammert. 'Das Menopower-Buch' enttabuisiert die Wechseljahre im Beruf und unterstützt Frauen mit konkreten Tipps und Strategien für den Arbeitsalltag und gegen einen ungerechten Karriereknick. Ein Viertel der Frauen reduziert Arbeitsstunden, ein Drittel wird wegen typischer Symptome krankgeschrieben und fast jede fünfte möchte früher in den Ruhestand gehen. Darf das so sein? Ute Brambrink und Claudia Rieß finden: Nein! Sie lassen betroffene Frauen zu Wort kommen und zeigen Wege auf, wie Frauen Gehör finden, ihre Bedürfnisse im Job endlich ernst genommen werden und sie sogar den Karriereturbo zünden. Denn sie sind hochmotiviert, erfahren und die hormonellen Veränderungen machen sie oft sogar noch durchsetzungsstärker.