Inspiration für Unternehmerinnen einer neuen Generation

Ob Industrieunternehmen, Marketingagentur oder Zahnarztpraxis: Bis Ende 2026 stehen in Deutschland rund 560.000 Unternehmensnachfolgen an. Um langfristig und über Generationen hinweg erfolgreich bestehen zu können, müssen Entscheidungen getroffen werden, deren Erfolg sich häufig erst in der Zukunft zeigt. Um Erfolg zu haben, müssen Unternehmer und Unternehmerinnen in der Lage sein, sich selbst zu reflektieren, richtige und falsche Entscheidungen zu erkennen und passende Lösungen zu erarbeiten. In Familienunternehmen ist es daher besonders wichtig, in Generationen zu denken.

Die Kunst des Übergangs

Unter dem Motto Frauen schaffen Zukunft hat der Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz authentische Berichte erfolgreicher Frauen gebündelt. Mit über 40 Best Practices motivieren sie sowohl Abgebende als auch Übernehmende, sich auf einen gestalterischen Prozess einzulassen und bieten Inspiration für Unternehmerinnen einer neuen Generation egal welcher Branche. Sie zeigen, wie man die Nachfolge aktiv gestalten, Fehler vermeiden und Chancen nutzen kann. Zudem wollen sie Lösungsmöglichkeiten aufzeigen und Mut machen, den eigenen Weg im Unternehmen zu finden. Unternehmerinnen aus verschiedenen Branchen, Firmen und Start-ups sprechen unter anderem über folgende Themen:

• Wie Tradition und Innovation kombiniert werden können
• Wie man eine Unternehmensnachfolge zur rechten Zeit gestaltet
• Wie gelingt die Nachfolge unter Geschwistern im Familienunternehmen

• Wie man mit der Herausforderung der Nachfolge in fachfremden Branchen umgeht
  Lesen Sie in Unternehmensnachfolge Frauen schaffen Zukunft von Probezeit und Probesterben, von Täuschungen und Enttäuschungen, davon wie frau sich in Männerdomänen erfolgreich aufstellen kann, und was hilft, um einen optimierten Nachfolge- bzw. Verkaufsprozess durchzuführen.

  Autorentext
  Nadine Kammerlander ist diplomierte Physikerin und promovierte Betriebswirtschaftlerin.Sie ist Professorin für Familienunternehmen an der WHU - Otto Beisheim School of Management und leitet das Institut für Familienunternehmen und Mittelstand. Claudia Rankers ist Inhaberin des Rankers Family Office, einem Multi Family und Unternehmer Office. Sie ist Ehrenvorsitzende des Landesfrauenrats Rheinland-Pfalz und erhielt 2021 den Landesverdienstorden von Rheinland-Pfalz.

  Zusammenfassung

Inspiration für Unternehmerinnen einer neuen Generation

Ob Industrieunternehmen, Marketingagentur oder Zahnarztpraxis: Bis Ende 2026 stehen in Deutschland rund 560.000 Unternehmensnachfolgen an. Um langfristig und über Generationen hinweg erfolgreich bestehen zu können, müssen Entscheidungen getroffen werden, deren Erfolg sich häufig erst in der Zukunft zeigt. Um Erfolg zu haben, müssen Unternehmer und Unternehmerinnen in der Lage sein, sich selbst zu reflektieren, richtige und falsche Entscheidungen zu erkennen und passende Lösungen zu erarbeiten. In Familienunternehmen ist es daher besonders wichtig, in Generationen zu denken.

Die Kunst des Übergangs

Unter dem Motto Frauen schaffen Zukunft hat der Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz authentische Berichte erfolgreicher Frauen gebündelt. Mit über 40 Best Practices motivieren sie sowohl Abgebende als auch Übernehmende, sich auf einen gestalterischen Prozess einzulassen und bieten Inspiration für Unternehmerinnen einer neuen Generation egal welcher Branche. Sie zeigen, wie man die Nachfolge aktiv gestalten, Fehler vermeiden und Chancen nutzen kann. Zudem wollen sie Lösungsmöglichkeiten aufzeigen und Mut machen, den eigenen Weg im Unternehmen zu finden. Unternehmerinnen aus verschiedenen Branchen, Firmen und Start-ups sprechen unter anderem über folgende Themen:

• Wie Tradition und Innovation kombiniert werden können
• Wie man eine Unternehmensnachfolge zur rechten Zeit gestaltet
• Wie gelingt die Nachfolge unter Geschwistern im Familienunternehmen
• Wie man mit der Herausforderung der Nachfolge in fachfremden Branchen umgeht Lesen Sie in Unternehmensnachfolge Frauen schaffen Zukunft von Probezeit und Probesterben, von Täuschungen und Enttäuschungen, davon wie frau sich in Männerdomänen erfolgreich aufstellen kann, und was hilft, um einen optimierten Nachfolge- bzw. Verkaufsprozess durchzuführen.