Dieses open access Buch bietet einen umfassenden Überblick über die wissenschaftlichen Debatten zur Tarifpolitik. Es enthält empirische Analysen zur Entwicklung der Tarifpolitik und schließt mit Vorschlägen zur Erhöhung der Tarifbindung. Die Kernthese des Bandes ist, dass der hohe Anteil geringer Löhne in Deutschland nur durch eine Erhöhung der Tarifbindung vermindert werden kann. Das Buch ist interdisziplinär angelegt. Es verbindet die bislang separaten disziplinären Debatten zur Rolle von Tarifverträgen, was es bisher in dieser umfassenden Form noch nicht geleistet worden ist. Gleichzeitig legen die empirischen Analysen die Grundlage für die Entwicklung gangbarer Vorschläge zur Erhöhung der Tarifbindung. Das Buch wendet sich gleichermaßen an Wissenschaftlerinnen der genannten Disziplinen wie an Praktikerinnen aus Politik und den Verbändern der Tarifparteien.

Autorentext

Prof. Dr. Gerhard Bosch ist Senior Professor am Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen.

Prof. Dr. Thorsten Schulten arbeitet im Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut der Hans-Böckler-Stiftung in Düsseldorf und ist Honorarprofessor am Institut für Politikwissenschaft der Eberhard Karls Universität Tübingen.

Frederic Hüttenhoff ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen.

Inhalt

Einleitung.- Die historische Perspektive auf das deutsche Tarifvertragssystem.- Die juristische Perspektive auf die Tarifautonomie.- Die sozialwissenschaftliche Perspektive auf das deutsche Tarifsystem.- Makroökonomische Vorteile einer hohen Tarifbindung.- Feministische Perspektiven auf gewerkschaftliche Tarifpolitik.- Entwicklung der Tarifbindung in Deutschland seit Mitte der 1990er-Jahre.- Mehr Lohn mit Tarifvertrag?.- Branchenwelten der Tarifpolitik.- Akteure der Tarifpolitik: Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften.- Tarifbindung im internationalen Vergleich und die Renaissance von Branchentarifverträgen.- Ein Reformprogramm zur Stärkung der Tarifbindung.