Berufliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter vor dem Hintergrund des demographischen Wandels

Viele Unternehmen erachten die berufliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter noch nicht für relevant, obwohl der Umdenkprozess aufgrund des demografischen Wandels vermehrt angekommen ist. Im Buch wird untersucht, wie die berufliche Weiterbildungssituation älterer Mitarbeiter in den Unternehmen wahrgenommen wird.

Autorentext

Tanja Lopzig, geboren in München, studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Augsburg, welches sie 2005 als Diplom-Kauffrau abschloss. Von 2006 bis 2011 promovierte sie an der Philosophisch-Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg.

Inhalt
Inhalt: Demografischer Wandel Altersbegriff im allgemeinen und beruflichen Kontext Leistungs- und Lernfähigkeit älterer Mitarbeiter Förderung älterer Mitarbeiter im Rahmen der Personalentwicklung Empirische Studie Zusammenfassung und kritische Würdigung.