Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Kompetenz, sich erfolgreich zu bewerben, ist zum unbedingten Bestandteil des Allgemeinwissens geworden. Die erste Hürde gilt es mit überzeugenden Bewerbungsunterlagen zu nehmen. Hunderte Ratgeber zu deren Gestaltung geben unterschiedliche und zum Teil sogar widersprüchliche Empfehlungen doch welcher Rat stimmt? Für keines dieser Bücher wurden Praxisnähe und Allgemeingültigkeit je nachgewiesen. In der vorliegenden Arbeit wurden daher nach Bewerbungsratgebern gestaltete Beispielbewerbungen von Personalfachleuten beurteilt, durch deren Hände tagtäglich viele Bewerbungen gehen. Sie haben darüber hinaus zu Fragen rund um die schriftliche Bewerbung Stellung genommen. Somit liegt erstmals ein Bewerbungsratgeber vor, der auf systematisch erhobenen Daten aus der Praxis basiert und Bewerbern ermöglicht, die Erwartungen ihres Gegenübers wirklich zu kennen.Durch das wissenschaftliche Vorgehen konnten auch implizite Bewertungsschemata und Einflussgrößen erfasst werden. Personalfachleute und Führungskräfte haben daher erstmals die Chance zu erfahren, wie Kollegen anderer Firmen Bewerbungen bewerten und welche psychologischen Faktoren bei ihrer Personalauswahl eine Rolle spielen.

Autorentext

Diplom-Psychologin, Schwerpunkt Arbeits- undOrganisationspsychologie, Studium derPsychologie an der Universität Regensburg. ImAnschluss daran Tätigkeit als Personalreferentinzunächst bei der Robert Bosch GmbH, inzwischenbei der WashTec AG in Augsburg.