In jeder Organisation ist das Belohnungssystem ein wichtiger Bestandteil. Es ist ein System, mit dem die Mitarbeiter einer Organisation für ihre Leistung anerkannt und belohnt werden. Ein Belohnungs- und Anerkennungsprogramm ist ein wichtiges Mittel, um die Mitarbeiter einer Organisation zu motivieren und dadurch die Arbeitsweise, Gewohnheiten, Leistung und das Schlüsselverhalten zu beeinflussen oder zu verändern. Diese Programme sollen sowohl den Mitarbeitern als auch der Organisation helfen und zugutekommen. Dieses Buch ist eine Studie, die über die bestehenden Belohnungssysteme in zwei wichtigen Sektoren oder Branchen, nämlich Informationstechnologie und Fertigung, in der Stadt Pune, Indien, durchgeführt wurde. Der Schwerpunkt dieses Buches lag auf den verschiedenen Arten von Belohnungssystemen, die in diesen Branchen vorherrschen, und auf den Auswirkungen, die diese Belohnungen auf die Motivation und Moral der Mitarbeiter haben.

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Supriti Trivedi es una profesional de los recursos humanos con más de 9 años de experiencia. En la actualidad, trabaja en una consultora de contratación del país como gestora de la relación con el cliente. Anteriormente, había trabajado en el sector de la educación. Ha cursado un MBA en Gestión de Recursos Humanos en IGNOU, además de un Máster y un Diploma en Gestión de Recursos Humanos y Legislación Laboral.