Im Zusammenhang mit neuen Strategien, Fusionen undIntegrationen von Firmen, Markt-Liberalisierungen,neuen Technologien oder der Expansion in neueMärkte wird die Kultur einer Organisation resp.etwaige Konflikte zwischen verschiedenen Kulturen alsErfolgsvariable einer Unternehmung immer wiederdiskutiert. Besonderes Augenmerk gilt dabei der Fragenach der Gestaltbarkeit der Unternehmenskultur.Der Autor Christoph Stadelmann greift die Diskussionauf und geht folgenden Fragen nach: Welche Rollespielt die Unternehmenskultur für den Erfolg einerUnternehmung? Wie und mit welchen Instrumenten kanndie Unternehmenskultur gesteuert werden? Nach dentheoretischen Grundlagen veranschaulicht Stadelmanndie praktische Umsetzung der Theorie am Beispieleiner Schweizer Unternehmung, welche sich in Folgeeines sich schrittweise öffnenden Marktes derNotwendigkeit eines Kulturwandels gegenüber sieht.Das Buch richtet sich an Wirtschaftswissenschaftlerund Manager, welche in der Organisationsentwicklungtätig sind.

Autorentext

Christoph Stadelmann, lic.rer.pol: Studium der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre an der Universität Bern

Klappentext

Im Zusammenhang mit neuen Strategien, Fusionen und
Integrationen von Firmen, Markt-Liberalisierungen,
neuen Technologien oder der Expansion in neue
Märkte wird die Kultur einer Organisation resp.
etwaige Konflikte zwischen verschiedenen Kulturen als
Erfolgsvariable einer Unternehmung immer wieder
diskutiert. Besonderes Augenmerk gilt dabei der Frage
nach der Gestaltbarkeit der Unternehmenskultur.
Der Autor Christoph Stadelmann greift die Diskussion
auf und geht folgenden Fragen nach: Welche Rolle
spielt die Unternehmenskultur für den Erfolg einer
Unternehmung? Wie und mit welchen Instrumenten kann
die Unternehmenskultur gesteuert werden? Nach den
theoretischen Grundlagen veranschaulicht Stadelmann
die praktische Umsetzung der Theorie am Beispiel
einer Schweizer Unternehmung, welche sich in Folge
eines sich schrittweise öffnenden Marktes der
Notwendigkeit eines Kulturwandels gegenüber sieht.
Das Buch richtet sich an Wirtschaftswissenschaftler
und Manager, welche in der Organisationsentwicklung
tätig sind.