Dieses Buch erörtert die Bedeutung der Integration von Spiritualität aus vielfältigen Wissenshintergründen, um in der alltäglichen Anwendung wirksam zu sein. Indem es weltweit führende Experten auf diesem Gebiet zusammenbringt, bietet das Buch einen umfassenden Überblick über verschiedene Themen, Modelle, Ansätze und Komplexitäten von Spiritualität und Management. Die Kapitel des Buches befassen sich mit Überlegungen zur Weisheit aus der Bhagavadgita und dem Buddhismus, dem Einfluss von Spiritualität auf gute Führung, Lebensqualität, die Integration von Ethik, menschlichen Werten und Glück, Meditation sowie der Verknüpfung von Spiritualität und Management und deren Auswirkungen auf Führung und Arbeitsumgebung. Ein anregender Lesestoff für Wissenschaftler, Studierende und Entscheidungsträger, bietet dieses Buch eine indische Perspektive auf das Management von Spiritualität am Arbeitsplatz. In der post-COVID-19-Situation gewinnt das Buch noch mehr an Relevanz, da es sich auf die ganzheitliche Entwicklung von Menschen und Organisationen konzentriert.

Autorentext

Sanjeev P. Sahni ist Professor der Eminenz und Hauptdirektor des Jindal Institute of Behavioural Sciences (JIBS), Leiter des Center for Victimology and Psychological Sciences, Vorstandsmitglied und Berater des Vice Chancellor an der O. P. Jindal Global University. Er hat einen Doktortitel im Fach Psychologie und verfügt über eine umfangreiche Erfahrung von 32 Jahren in den Bereichen Akademie, Industrie und Staatsführung. Seine Arbeit umfasst die Bereiche Organisationsverhalten, Kriminalpsychologie, kognitive und neuropsychologische Forschung, forensische Psychologie sowie Polizei- und Strafverfolgung. Er hat über 32.000 Fachleute in über 50 Ländern geschult und 14 Jahre als Wissenschaftler im Ministerium für Personalentwicklung und der Sports Authority of India gedient. Er war auch Leiter der Personalabteilung der Jindal Group. Er hat als Forschungswissenschaftler an verschiedenen Universitäten wie der University of Houston, Texas, und der University of Illinois, Chicago, gearbeitet. Er hat mehr als 41 Forschungsartikel in internationalen und nationalen Fachzeitschriften veröffentlicht und 22 Kapitel geschrieben. Zu den aktuellsten seiner siebzehn Büchern gehören "Internet Infidelity" (Springer), "Digital Piracy in the Digital Era" (Springer), "Crime And Criminal Law Perspectives On Global Migration" (Har-Anand), "Refugee Jurisprudence And Criminal Justice" (Har-Anand), "Conflict: The Police and The People" (Lexis Nexis) und "Global Perspectives of Victimology and Criminology" (Bloomsbury).

Tithi Bhatnagar arbeitet derzeit als Associate Professor und stellvertretende Direktorin des Centre for Leadership and Change (CLC). Sie ist verantwortlich für berufliche und Lehrerfortbildungsprogramme am Jindal Institute of Behavioural Sciences, O.P. Jindal Global University. Sie hat etwa 9000+ Lehrer, Studenten, Regierungsbeamte und Führungskräfte zu Themen wie Stressverständnis, Stressbewältigung, Leistungssteigerung, subjektives Wohlbefinden, multiple Intelligenz, Work-Life-Balance, effektive Entscheidungsfindung, Schulungsbewertung und Motivation am Arbeitsplatz geschult. Sie ist Psychologin von Beruf und Forscherin und Lehrerin für Wohlbefinden und Glück. Ihre Promotion erfolgte im Bereich des subjektiven Wohlbefindens (SWB) am Indian Institute of Technology, Bombay. Ihre berufliche Erfahrung umfasst Industrie, freiberufliche Beratung, Lehre, Schulung und beratende Tätigkeiten. Sie unterrichtet Forschungsmethoden und war Referentin für verschiedene Faculty Development Programs. Ihre Forschungsinteressen umfassen subjektives Wohlbefinden, Positive Psychologie, Lebensqualität, Glück, Psychometrie und Führung. Sie ist zertifizierte Positive Psychology Coach und Mitglied der American Psychological Association (APA), der International Society of Quality-of-Life Studies (ISQOLS) und des Academic Council of United Nations (ACUNS).

Pankaj Gupta ist derzeit Professor und Exekutivdirektordes Centre for Ethics, Spirituality and Meditation an der O. P. Jindal Global University, Indien. Er ist ein globaler akademischer Leiter mit einer erfolgreichen beruflichen Erfahrung von über 25 Jahren - als Professor, Forscher und Institutionenbauer. Zuvor hatte er mehrere leitende Positionen in den besten Organisationen inne, wie Präsident der IIHMR University, Direktor von Symbiosis Bangalore, Professor an IMT/IIM Kozhikode, University of Washington, S.P. Jain (Dubai & Singapore) unter anderem. Er unterrichtet Kurse und forscht in den Bereichen Finanzen, Kostenmanagement, achtsame Führung, mentale und spirituelle Gesundheit, Selbstbewusstsein und Ethik. Dr. Gupta ist ehemaliger Fulbright-Stipendiiat, CMA, GCPCL (Harvard), Stipendiat des ICAI und Alumnus der Lucknow University und des IIM Ahmedabad.

Inhalt
Erleuchtetes Management: Überlegungen zur Spiritualität und ihrer Bedeutung für die Zukunft der Arbeit.- Vom Widerspruch zum Einssein: eine indische spirituelle Weltanschauung für den Umgang mit Paradoxien.- Der Buddha und das Management: Seine eigene praktische Erfahrung.- Spirituelle Management- und Führungsmodelle mit Wurzeln in der alten Weisheit.- Leitende Modelle aus einigen traditionellen indischen Philosophien für die heutige Weltanschauung.- Umweltmanagement im Wandel: Lektionen aus dem Tantra.- Horizontale und vertikale Geschäftsmodelle und ihre Beziehung zu Ida- und Pingala-Konzepten im Yoga.- Die Entwicklung einer indigenen Dickschicht-Beschreibung: Tapas in der Bhagavadgt.- sAdhu1 mArga: Ein indisches Modell des Lebens und Führens.- Yogischer Führungsansatz: Die Verbindung von Spiritualität und Management für harmonisierte menschliche Reaktionen.