Sozioanalyse und psychosoziale Dynamik von Organisationen

Die psychodynamische Betrachtung von Organisationen hat sich gerade in Zeiten finanzieller Krisen als wichtige erfolgsversprechende Methode der Beratung und Intervention erwiesen. Um die unbewusste psychosoziale Dynamik von Organisationen verstehen zu können, ist es wichtig, die inneren Strukturen wie Führungsstile, Karrieren und Leistungsanforderungen zu analysieren. Der vorliegende Band versammelt herausragende Beiträge der letzten Jahre zu diesem Thema aus der Zeitschrift Freie Assoziation.

Klappentext

Die psychodynamische Betrachtung von Organisationen hat sich - gerade in Zeiten finanzieller Krisen - als wichtige erfolgsversprechende Methode der Beratung und Intervention erwiesen. Um die unbewusste psychosoziale Dynamik von Organisationen verstehen zu können, ist es wichtig, die inneren Strukturen wie Führungsstile, Karrieren und Leistungsanforderungen zu analysieren. Der vorliegende Band versammelt herausragende Beiträge der letzten Jahre zu diesem Thema aus der Zeitschrift Freie Assoziation, dem deutschsprachigen Organ für das Unbewusste in Organisation und Kultur, und beendet damit eine fast zwei Jahrzehnte andauernde Publikationsgeschichte. Ab 2015 erscheint die Zeitschrift als Organ der Gesellschaft für psychoanalytische Sozialpsychologie. Mit Beiträgen von Eduardo Acuña Aguirre, Thomas Auchter, Ullrich Beumer, Peter Boback, Damian O'Doherty, Robert Erlinghagen, Rolf Haubl, Thomas Hoffmann, Diana Lengersdorf, Michael Meuser, Peter Pelzer, Daniela Rastetter, Rose Redding Mersky, Burkard Sievers, Marco Solinas und Mark Stein

Inhalt
Inhalt 1. Psychodynamische Aspekte von Organisationen in Zeiten der Finanzkrise Peter Pelzer Risiko als gegenwärtige Zukünfte Reflexionen zu Risiko und Angst aus Anlass der Finanzmarktkrise Rolf Haubl Geld regiert die Welt die Außen- und die Innenwelt Burkard Sievers Coaching in den Zeiten der Krise Einige Überlegungen aus sozioanalytischer Sicht Marco Solinas Die Melancholie, der Geist des Kapitalismus und die Depression 2. Führung, Management und Karriere in Organisationen Peter Boback Motivieren durch Mobilisieren? Wie postmoderne Unternehmen das Engagement ihrer Mitarbeiter sichern Mark Stein Toxizität und das unbewusste Erleben des Körpers im Grenzbereich von Angestellten und Kunden Eduardo Acuña Aguirre Flexibles Management und Toxizität in Organisationen: Sozioanalyse eines chilenischen Romans Damian P. O'Doherty The Blur Sensation: Schatten (aus) der Zukunft Peter Boback »Leistung aus Leidenschaft« Anmerkungen zur Codierung einer Hochleistungsideologie in der postmodernen Organisation Daniela Rastetter Immer nur lächeln, immer vergnügt? Zur Konstitution des Emotionsarbeiters Diana Lengersdorf und Michael Meuser Karriereverläufe von Männern in unsicheren Zeiten Hegemoniale Männlichkeit am Ende? 3. Methoden psychoanalytisch inspirierter Beratung und Sozialforschung in Organisationen Rose Redding Mersky Soziales Traum-Zeichnen Burkard Sievers Schwer, im Knast viel zu sagen Eine Soziale Photo-Matrix in einer Justizvollzugsanstalt Thomas Hoffman Theorie und Praxis der Führungskräfteberatung Eine Fallstudie Robert Erlinghagen Zwischen Abstinenz und Inszenierung Grenzgänge in der Organisationsberatung Eine Schulfusion als Fallbeispiel Thomas Auchter Krise und Bewährung psychodynamische Perspektiven Ullrich Beumer Groll und Stagnation älterer Mitarbeiter und deren Spiegelung in der Profession der Supervision Rolf Haubl Elemente einer Theorie des Schamaffekts Namensverzeichnis Stichwortverzeichnis Quellenverzeichnis Autorinnen und Autoren