Inhaltlich unveränderte Neuauflage. In vorliegender Studie wurde der Einfluss unterschiedlicher Persön lich keits merk male und des Arbeitskontextes auf die Arbeitszufriedenheit, das orga ni sa tionale Commitment sowie Kündigungsabsichten im wirtschaftlichen und mili tärischen Kontext untersucht. Einzelne Persönlichkeitsmerkmale, Aspekte des Arbeitskontextes und die Qualität der Chef-Mitarbeiter-Beziehung er weisen sich als wichtige Prädiktoren über mehrere Monate hinweg. Die Un ter schei dung zwischen Probanden, die während einer Restrukturierung einen Arbeits platzwechsel vornehmen mussten, respektive keine Veränderungen hatten, tragen zu einem besseren Verständnis der Wirkungsweise von Persön lich keitsvariablen und kontextuellen Einflussfaktoren auf die Ar beits zu frie den heit und das Commitment bei. Das Buch richtet sich an Wirtschafts- und So zial wissenschafter sowie HR-Verantwortliche und Spezialisten, die sich mit der Messung, den Determinanten und den Auswirkungen orga ni sa tions spe zi fi scher Einstellungen auseinandersetzen.

Autorentext

Dr. phil.Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie, Sozialpsychologie und Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bern, Doktorandenstudium an der Universität Zürich. Der Autor ist Projektmanager bei einer Schweizer Grossbank im Bereich Key Talent Leadership Development.