Das Thema Elternzeit stellt neue Anforderungen an Personaler. Das Buch erklärt die Regelungen, die seit 1. Juli 2015 gelten, und unterstützt Personalabteilungen bei allen organisatorischen Fragen vor und während der Elternzeit und bei der Wiedereingliederung.

Unternehmen entstehen durch lange, elternzeitbedingte Abwesenheit nicht nur Know-how-Verlust, sondern auch hohe Kosten. Dieses Buch zeigt Schritt für Schritt, wie Sie die Elternzeit als echte Chance für die Mitarbeiterbindung nutzen. Es bietet ein vierstufiges Konzept zum beruflichen Aus- und Wiedereinstieg und der langfristigen Vereinbarkeit von Beruf und Familie. So begleiten Sie Beschäftigte kompetent durch die Elternzeit.

Mit diesem Leitfaden schaffen Personalverantwortliche die Voraussetzungen für eine harmonische Babypause und die gelungene Wiedereingliederung der Mitarbeiter.

Inhalte:

Alle Fakten zum neuen Elternzeit-Gesetz
Vier-Stufen-Konzept: So planen Unternehmen für die Elternzeit
Modelle und Unterstützungsmaßnahmen für den Wiedereinstieg
Kosten sparen, Fachkräfte binden, Kundenbeziehungen sichern
Arbeitshilfen online:
Gesprächsleitfäden für Personaler
Material zur Vorbereitung des Wiedereinstiegs für Mitarbeiter

Elternzeit als Chance zur Mitarbeiterbindung nutzen

Autorentext
Silke Mekat hat als studierte Betriebswirtin mehr als 20 Jahre Erfahrung in verschiedenen Wirtschaftsunternehmen, u. a. aus den Branchen Handel und Medien. Sie ist Trainerin, Beraterin und Coach mit den Schwerpunkten Familienbewusste Personalpolitik, attraktiv als Arbeitgeber (Employer Branding), Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Begleitung von Veränderungs-Prozessen und Projekten, Strategieentwicklung mit Führungsteams, Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter.

Klappentext

Mit diesem Leitfaden schaffen Personalverantwortliche die Voraussetzungen für eine harmonische Babypause und die gelungene Wiedereingliederung der Mitarbeiter.

Inhalte:

Alle Fakten zum neuen Elternzeit-Gesetz
Vier-Stufen-Konzept: So planen Unternehmen für die Elternzeit
Modelle und Unterstützungsmaßnahmen für den Wiedereinstieg
Kosten sparen, Fachkräfte binden, Kundenbeziehungen sichern Arbeitshilfen online:
Gesprächsleitfäden für Personaler
Material zur Vorbereitung des Wiedereinstiegs für Mitarbeiter

Inhalt

Einleitung

Wer schreibt solch ein Buch?
Wie Sie dieses Buch nutzen Familienfreundlichkeit als Standortfaktor - mehr als ein Schönwetterthema
Mitarbeiterbindung in der Elternzeit
Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen
Auf die Unternehmen kommen ganz neue Anforderungen zu
Konzepte zur Elternzeit, zum Wiedereinstieg und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Beruflichen Aus- und Wiedereinstieg strukturiert gestalten - ein vierstufiges Konzept
Häufig fehlen standardisierte Prozesse zum Wiedereinstieg
Die vier Stufen im Überblick Stufe 1: Maßnahmen vor der familienbedingten Auszeit
Die Schwangerschaft bekannt geben
Die neuen Väter ticken anders: Väter wollen auch Vater sein
Das Auszeitgespräch: Berufliche Pläne nach der Elternzeit besprechen
Zeitpunkt, Ort und Umfang der geplanten Rückkehr
Gesetzliche Vorgaben zum Mutterschutz
Für die Mitarbeiterin: Tipps für Elterngeld, Elternzeit und Co. Stufe 2: Maßnahmen während der Elternzeit
Auf dem Laufenden bleiben während der Elternzeit
Kontakthaltemöglichkeiten
Die Babypause richtig nutzen
Weiterbildungen während der Elternzeit
Familienfreundliche Arbeitswelt gestalten
Teilzeit während der Elternzeit und danach - Rechte und Fristen
Wunsch und Wirklichkeit: Von der Vision zur Vereinbarung
Für die Mitarbeiterin: Die Babypause richtig nutzen Stufe 3: Maßnahmen, die den Wiedereinstieg erleichtern
Flexibilisierungen von Arbeitszeit und Arbeitsort
Betriebliche Unterstützungen bei der Kinderbetreuung
Familien unterstützen durch Sachbezüge
Rechtliches rund um den Wiedereinstieg
Das Rückkehrgespräch: Herzlich willkommen zurück
Checklisten und Vorlagen
Für die Mitarbeiterin - so gelingt der Neustart Stufe 4: Maßnahmen nach dem Wiedereinstieg
Gut sein - besser werden - Mitarbeiter erfolgreich binden
Die Doppelbelastung als Stressfaktor
Unternehmenskultur und Umgang mit dem Thema Familienfreundlichkeit
Führung und Demografie: Mitarbeiterorientiertes Denken und Handeln
Für die Mitarbeiterin - muss Beruf plus Familie 200 Prozent Einsatz bedeuten? Elternzeit, Elterngeld und das neue Elterngeld Plus
Elterngeld und Elterngeld Plus
Regelungen zur Elternzeit
Für die Mitarbeiterin - das sollten Sie wissen Anhang Danksagung Empfehlungen zum Weiterlesen Stichwortverzeichnis