Qualifizierte und kompetente Mitarbeiter stellen für jedes Unternehmen einen Erfolgsfaktor dar. Im Zuge dessen beschäftigt sich dieses Buch mit der Beschreibung der Personalabteilung, dessen Tätigkeiten und Ziele, sowie dem Personalmarketing und Recruiting. Die Frage, durch welche Maßnahmen ein Unternehmen zu neuen und gut qualifizierten Mitarbeitern kommt, soll dadurch geklärt werden. Hochschulabsolventen dienen dafür als Hauptzielgruppe. Mit welchen Maßnahmen die Aufmerksamkeit eines Konzerns auf sich gelenkt werden kann, um aus der laufend wachsenden Konkurrenz hervor zu stechen, und wie diese auch umgesetzt werden, wird dabei beschrieben. Kleinigkeiten sind wichtig, um großen Erfolg zu erzielen. So ist schon die Auswahl der Give-Aways, die bei Recruiting-, FH- oder Jobmessen vergeben werden, oft entscheidend, um einen guten und langlebigen Eindruck des Unternehmens im Kopf der Besucher zu hinterlassen. Zudem werden im empirischen Teil, der Trend und die Sinnhaftigkeit der Vergabe von Werbeartikeln bei Besuchern von Messen analysiert.

Autorentext

Sandra Lohitzer, B.A.: Studium an der Fachhochschule Wiener Neustadt für Wirtschaft, Technik, Gesundheit und Sicherheit im Studiengang Wirtschaftsberatung mit Spezialisierung in Management-, Organisations- und Personalberatung, sowie Marktkommunikation und Vertrieb.

Klappentext

Qualifizierte und kompetente Mitarbeiter stellen für jedes Unternehmen einen Erfolgsfaktor dar. Im Zuge dessen beschäftigt sich dieses Buch mit der Beschreibung der Personalabteilung, dessen Tätigkeiten und Ziele, sowie dem Personalmarketing und Recruiting. Die Frage, durch welche Maßnahmen ein Unternehmen zu neuen und gut qualifizierten Mitarbeitern kommt, soll dadurch geklärt werden. Hochschulabsolventen dienen dafür als Hauptzielgruppe. Mit welchen Maßnahmen die Aufmerksamkeit eines Konzerns auf sich gelenkt werden kann, um aus der laufend wachsenden Konkurrenz hervor zu stechen, und wie diese auch umgesetzt werden, wird dabei beschrieben. Kleinigkeiten sind wichtig, um großen Erfolg zu erzielen. So ist schon die Auswahl der Give-Aways, die bei Recruiting-, FH- oder Jobmessen vergeben werden, oft entscheidend, um einen guten und langlebigen Eindruck des Unternehmens im Kopf der Besucher zu hinterlassen. Zudem werden im empirischen Teil, der Trend und die Sinnhaftigkeit der Vergabe von Werbeartikeln bei Besuchern von Messen analysiert.