Klappentext

Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitswelt hat sich durch die Digitalisierung und die COVID-19-Pandemie rasant verändert. Hybride und remote Arbeitsmodelle sind zur neuen Normalität geworden, doch viele Unternehmen stehen vor der Frage: Präsenzpflicht oder ortsunabhängiges Arbeiten? In ihrem Buch beleuchtet Sabien Seelemeyer, welche Faktoren die Wahl des Arbeitsmodells beeinflussen und welchen Einfluss das Führungsverhalten auf diese Entscheidungen hat. Dabei zeigt sich: Während einige Unternehmen auf mehr Präsenz setzen, fördern andere verstärkt ortsflexibles Arbeiten. Doch welche Beweggründe stehen dahinter? Und welche Modelle haben sich langfristig bewährt? Die Autorin untersucht anhand von tiefgehenden Experteninterviews, welche Führungsstrategien im heutigen digitalen Zeitalter verfolgt werden und wie effektiv diese tatsächlich sind. Welche Kompetenzen sind entscheidend? Wie gelingt erfolgreiche Teamführung in virtuellen und hybriden Strukturen? Und welche Rolle spielen Kommunikation, Empathie und Vertrauenskultur? Diese und weitere Fragen beantwortet Sabien Seelemeyer in ihrer Publikation und verbindet wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse mit konkreten Handlungsempfehlungen. Ein praxisnaher Leitfaden für Führungskräfte, HR-Professionals und Unternehmensberater:innen, die sich mit der Arbeitswelt von morgen befassen. Besonders für Entscheidungsträger:innen, die sich mit der optimalen Gestaltung von Führung in einer sich wandelnden Umgebung auseinandersetzen, bietet das Buch wertvolle Impulse.