Im Rahmen einer explorativen Studie wird der Zusammenhang zwischen MbO-Zielvereinbarungsgesprächen und Goal Commitment erforscht. Die Studie untersucht eine Bankengruppe im deutschsprachigen Raum und bringt zum Vorschein, dass nur bei der Hälfte der vereinbarten Ziele tatsächlich Goal Commitment vorhanden ist. Dieses erstaunliche Resultat wird in dieser Arbeit theoretisch untermauert, indem die damit zusammenhängenden neurobiologischen, psychologischen und ökonomischen Aspekte des Themas beleuchtet werden. Dabei stehen Damasios Hypothese der somatischen Marker, das emotionale Bewertungssystem und Kuhls PSI-Theorie im Fokus. Das Buch eignet sich für Personalmanager und Führungskräfte, die selbst MbO-Zielvereinbarungsgespräche durchführen sowie für Psychologie- und Wirtschaftsinteressierte.

Autorentext

Der Autor hat BWL im Bachelor und Marketing, Dienstleistungs- und Kommunikationsmanagement im Master studiert. Mit dieser Ausbildung an der Universität St. Gallen und dem Interesse an psychologischen Themen bringt Rouven Huwyler die optimalen Voraussetzungen mit, um psychologische und ökonomische Themen zu verbinden.