Veränderung beginnt mit einem SPARK!

Die SPARKS-Methode wurde 2025 von der Stanford University in einem global Best Practice Case beschrieben. Sie zeigt, wie echte Transformation in nur 1% der Arbeitszeit gelingt. Ohne Workshops. Ohne Trainer oder Coaches. Mitten im Alltag.

KI-gestützt, teamzentriert und sofort wirksam. Robert Wreschniok, CEO des TATIN Institutes, macht klar: Es braucht keine neuen Programme, sondern neue Gewohnheiten. Und die entstehen nicht durch PowerPoints, sondern durch Verhalten Woche für Woche, Team für Team.

Dieses Buch richtet sich an alle, die strategische Veränderung wirksam gestalten wollen ob als Führungskraft, Organisationsentwickler: in oder Transformationsverantwortliche: Es erklärt nicht nur, wie die SPARKS-Methode funktioniert es lädt dazu ein, sie direkt auszuprobieren. Einfach, pragmatisch, nachhaltig.

Klappentext

VorteileIdeale Unterstützung zur Umsetzung von Strategien.Originelle grafische Umsetzung durch die 4 Charaktere der TINYSBerichte aus der PraxisUnterhaltsam.
Zum Werk
Nach dem großen Buch der Strategie folgt "Die TINYS" - wie man in kleinen Schritten große Strategien in die Umsetzung bringt.
Die TINYS stellt eine völlig neue Kategorie von Team Entwicklung und High Performing Teams in Zeiten von Transformation und Change vor.
Alles das, was alle nervt, wie endlose Workshopkaskaden, Trainer und Coaches die teuer sind und allen Unternehmen das gleiche erzählen, PowerPoint Schlachten und die Koordination und Durchführung zusätzlicher Meetings... kann sein muss es aber nicht. "Die TINYS" zeigen dem Leser wie es anders geht.
Als Storytelling Element werden 4 TINYS eingeführt, die die vier Dimensionen verkörpern, die in der Team-Entwicklung auf dem Weg zu High Performing Teams beachtet werden müssen.
Prägnante und eingängige Texte, starke Grafiken und Illustrationen und original Stimmen von Managern aus dem Mittleren Management, die mit Ihren Teams liefern müssen und mit den TINYS zusammenarbeiten, um die strategischen Ziele zu erreichen, prägen Stil und Ausgestaltung von "Die TINYS".

Zielgruppe
Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Prozess der Strategieentwicklung und -umsetzung tätig sind.

Zusammenfassung
Veränderung beginnt mit einem SPARK!

Die SPARKS-Methode wurde 2025 von der Stanford University in einem global Best Practice Case beschrieben. Sie zeigt, wie echte Transformation in nur 1% der Arbeitszeit gelingt. Ohne Workshops. Ohne Trainer oder Coaches. Mitten im Alltag.

KI-gestützt, teamzentriert und sofort wirksam. Robert Wreschniok, CEO des TATIN Institutes, macht klar: Es braucht keine neuen Programme, sondern neue Gewohnheiten. Und die entstehen nicht durch PowerPoints, sondern durch Verhalten Woche für Woche, Team für Team.

Dieses Buch richtet sich an alle, die strategische Veränderung wirksam gestalten wollen ob als Führungskraft, Organisationsentwickler: in oder Transformationsverantwortliche: Es erklärt nicht nur, wie die SPARKS-Methode funktioniert es lädt dazu ein, sie direkt auszuprobieren. Einfach, pragmatisch, nachhaltig.