Richard Nelson Bolles zeigt, welche Methoden der Jobsuche wirklich zum Erfolg führen, wie man im Jobinterview und in Gehaltsverhandlungen punktet und vieles mehr. Nun hat nach seinem Tode die renommierte Karriereexpertin Katharine Brooks das ultimative Standardwerk komplett überarbeitet und in die heutige Zeit übertragen. Dabei werden nicht nur aktuelle wissenschaftliche Studien berücksichtigt, sondern auch alle praktischen Entwicklungen, die heute bei der Traumjobsuche immer wichtiger geworden sind, wie zum Beispiel Social Media oder auch virtuelle Interviews. Das Buch enthält zahlreiche Übungen und einen Anhang mit weiterführenden Adressen, Tipps und Informationen für Deutschland, Österreich und die Schweiz. »Dieses Buch ist und bleibt der ultimative Ratgeber für Wechselwillige in der Lebensmitte ebenso wie für Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger.« New York Post »Die Bibel der Jobsuchenden« Die Zeit

Autorentext
Richard Nelson Bolles ( 2017) war einer der weltweit führenden und einflussreichsten Experten für Karriere und Lebensplanung. Von den deutschsprachigen Ausgaben seiner Bücher wurden insgesamt mehr als 150 000 Exemplare verkauft. Katharine Brooks bietet seit mehr als 25 Jahren Karrierecoaching an und ist auf die Bedürfnisse von College-Studenten und Alumni im Übergang zum Berufsleben spezialisiert. Derzeit ist sie Executive Director des Career Centers an der Vanderbilt University

Leseprobe
Eine Äußerung der wunderbaren Schauspielerin Anne Bancroft (1931-2005) über ihren Ehemann, Mel Brooks, lautet sinngemäß: Ich bekomme immer noch Herzklopfen, wenn ich höre, dass er den Schlüssel ins Schloss steckt, und denke mir: Prima, gleich wird's lustig. Genau dasselbe empfinde ich für meine Frau, Marci Garcia Mendoza Bolles, mein Engel von den Philippinen. Ich verliebte mich damals Hals über Kopf in sie und heiratete sie schließlich am 22. August 2004. Was für eine wundervolle Beziehung daraus entstanden ist! Es war die beste Zeit, Es war die schlimmste aller Zeiten, Es war das Zeitalter der Weisheit, Es war das Zeitalter der Torheit, Es war die Epoche des Glaubens, Es war die Epoche des Unglaubens, Es war die Zeit des Lichts, Es war die Zeit der Dunkelheit, Es war der Frühling der Hoffnung, Es war der Winter der Verzweiflung, Vor uns lag noch alles, Vor uns lag nichts, Wir fuhren direkt in den Himmel auf, Wir fuhren direkt in die andere Richtung Charles Dickens (1812-1870), Eine Geschichte von zwei Städten KAPITEL 1 Die Welt der Jobsuchenden hat sich verändert Einleitung Wenn Sie sich selbst und was Sie der Welt zu bieten haben, besser verstehen möchten, dann ist das Buch genau das Richtige für Sie. Wenn Sie arbeitslos sind und praktische Hilfe benötigen, dann ist das Buch genau das Richtige für Sie. Wenn Sie schon lange arbeitslos sind und Ihnen mitgeteilt wurde, dass Sie nicht mehr vermittelbar sind, dann ist das Buch genau das Richtige für Sie. Wenn Sie am Abgrund zur Armut stehen, dann ist das Buch genau das Richtige für Sie. Wenn Sie eine Behinderung haben, dann ist das Buch genau das Richtige für Sie. Wenn Sie einen Beruf suchen oder sich verändern möchten, dann ist das Buch genau das Richtige für Sie. Wenn Sie nicht wissen, welches Fach Sie an der Universität studieren sollen, dann ist das Buch genau das Richtige für Sie. Wenn Sie verstehen wollen, auf was es heute im Arbeitsleben an-kommt, dann ist das Buch genau das Richtige für Sie. Wenn Sie herausfinden möchten, was Sie als nächstes im Leben tun wollen, dann ist das Buch genau das Richtige für Sie. Wenn Sie gerade Ihren Universitätsabschluss machen und bei Ihren Eltern leben müssen, weil Sie keine Arbeit finden, dann ist das Buch genau das Richtige für Sie. Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen möchten, dann ist das Buch genau das Richtige für Sie. Wenn Sie bald das Pensionsalter erreicht haben und wissen möchten, wie Sie etwas hinzuverdienen können, dann ist das Buch genau das Richtige für Sie. Schnellkurs über die Veränderungen in der Arbeitswelt Charles Dickens hat es richtig formuliert. Für einige Menschen, wenn nicht sogar für viele, ist die heutige Zeit die beste. Für andere wiederum ist sie die schlimmste. Die Spielregeln haben sich nämlich ganz ohne Vorwarnung verändert. Besonders für diejenigen, die auf Jobsuche sind oder sich beruflich verändern wollen. Die Jobsuche ist heute anders als früher. Sie hat sich verändert. Und zwar dramatisch. Als Wendepunkt sehe ich das Jahr 2008, als die große globale Finanz- und Bankenkrise über uns kam. Wir haben uns wieder erholt, aber die Arbeitswelt hat sich langfristig fundamental verändert. Was damals funktionierte, funktioniert heute nicht mehr. Was leicht war, ist heute schwer oder nahezu unmöglich. Bin arbeitslos. Habe einen Lebenslauf geschrieben. Ihn überall hingeschickt. Habe im Internet Jobportale durchforscht und nach freien Stellen in meinem Bereich gesucht. Tag für Tag. Woche für Woche. Monat für Monat. All das hat bei meiner letzten Jobsuche funktioniert. Aber heute? Nichts! Absolut nichts! Das können wir ändern. Glauben Sie mir. Davon handelt dieses Buch. Aber bevor wir unsere Strategie ändern, müssen wir wissen, was sich generell verändert hat. Lassen Sie uns kurz zusammen überlegen, was heute anders ist: 1. Arbeitgeber haben sich verändert, Jobsuchende nicht Seit Jahrzehnten wenden wir dieselben Taktiken bei der Jobsuche an, egal ob die Zeiten gut oder schlecht sind. Unsere Suche basiert immer auf unserem Lebenslauf (digital oder gedruckt), auf Jobvermittlungen (privaten oder staatlichen) und auf Jobinseraten (online oder Printanzeigen). Arbeitgeber aber haben sich verändert. In guten Zeiten suchen sie auf die eine Art nach Mitarbeitern, in harten auf eine andere. Sie passen sich den Gegebenheiten an. Das heißt, dass Arbeitgeber in guten Zeiten oft Probleme haben, die richtigen Mitarbeiter zu finden und daher auf die Forderungen der Jobsuchenden eingehen. Da wir Lebensläufe lieben, nehmen sie sich die Zeit, diese genau zu studieren. Da wir Jobinserate lieben, veröffentlichen Arbeitgeber sie dort, wo wir sie finden: auf ihrer Webseite oder in Jobportalen. Wir sind jedoch nicht darauf vorbereitet, dass viele, wenn auch nicht alle Arbeitgeber, wenn es der Wirtschaft schlecht geht und sie ihre offenen Stellen leicht besetzen können, weil es ein größeres Angebot an Jobsuchenden gibt, ihre Taktik ändern. Sie lesen weder Lebensläufe noch veröffentlichen sie Stellenanzeigen. Daher können wir so weitermachen wie zuvor, bis wir schwarz werden. Aber es wird nichts passieren! Alles, was bis dato funktioniert hat, klappt nicht mehr, und das verblüfft uns. Unser Autoschlüssel lässt sich nicht mehr drehen, und zum ersten Mal seit fünf Jahren springt der Motor nicht mehr an. Wir gehen natürlich davon aus, dass dies an fehlenden Jobs auf dem Arbeitsmarkt liegt. Es kommt uns gar nicht in den Sinn, dass es vielleicht doch zu besetzende Stellen gibt, über 600 000 im Jahr 2017 in Deutschland1, wie wir in Kapitel 3 noch sehen werden, dass Arbeitgeber ihr Verhalten bei der Mitarbeitersuche verändert haben und dass wir uns den veränderten Bedingungen nur nicht angepasst haben. 2. Die Länge der Jobsuche hat sich dramatisch erhöht Von 1994 bis 2008 fanden Jobsuchende in den USA im Durchschnitt innerhalb von fünf Wochen eine neue Arbeitsstelle. Nur 10 Prozent suchten damals länger als ein Jahr. Seit 2008 suchen 22 bis 30 Prozent der Arbeitslosen in den USA länger als ein Jahr nach einem neuen Job. (Gemäß einer kürzlich erschienen Studie benötigen 44 Prozent drei Monate, 16 Prozent drei bis sechs Monate und 18 Prozent sechs bis zwölf Monate.)2 In Deutschland suchten Arbeitnehmer durchschnittlich 208 Tage nach einem neuen Job.3 In den Medien wird verbreitet, dass Langzeitarbeitslose niemals wieder eine Arbeit finden. Die Schlagzeilen in den Zeitungen lauten zum Beispiel: "Langzeitarbeitslose sind verloren." Das ist nicht unbedingt richtig, obgleich es auf manche zutrifft. Heute hängt viel von den Fähigkeiten jedes Einzelnen ab…