Ausgewählte Beiträge der Zeitschrift »Freie Assoziation« zur psychosozialen Dynamik von Organisationen der Jahre 2003-2007. - Sozioanalyse von Organisationen - Führung und Management - Psychoanalytische Organisationsberatung - Psychoanalyse und Ökonomie. Eine Gruppe internationaler Autoren - Wissenschaftler und Organisationsberater - verdeutlicht einige der unbewussten Dynamiken von Management und Organisation aus psychoanalytischer Sicht.

Psychodynamische Organisationsbetrachtung hat sich als wichtige, Erfolg versprechende Methode der Beratung und Intervention erwiesen. Der vorliegende Sammelband fasst die neuesten Erkenntnisse der letzten fünf Jahre zusammen. Die Autoren tragen zum Verstehen der unbewussten psychosozialen Dynamik von Organisation, Führung und Management bei, beschreiben Fallbeispiele der psychoanalytischen Organisationsberatung und betrachten den Zusammenhang von Psychoanalyse und Ökonomie. Damit ermöglichen sie Beratern, Managern, Psychoanalytikern, Supervisoren und Studierenden Zugänge zu einem tieferen Verständnis der Organisationen, in bzw. mit denen sie arbeiten. Die Zeitschrift »Freie Assoziation«, das deutschsprachige Organ für das Unbewusste in Organisation und Kultur, feiert ihr zehnjähriges Bestehen. Das ist ein Anlass, dem ersten, 2003 erschienenen Sammelband »Das Unbewusste in Organisationen« einen zweiten Band folgen zu lassen. Mit Beiträgen von Yiannis Gabriel, Thomas N. Gilmore, Klaus Gourgé, Veronika Grüneisen, Rolf Haubl, Renate Jorkowski, James Krantz, Susan Long, Rose Redding Mersky, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers, Howard F. Stein und Heike Westenberger-Breuer

Inhalt
Inhalt Yiannis Gabriel Das Unbehagen in Organisationen - Zu einer Theorie organisatorischen Miasmas Howard F. Stein Organisatorischer Totalitarismus und Dissens Susan Long Systeme unbewusster Vereinbarungen: Schatten durch die Zeit Dieter Ohlmeier Strukturen und Unbewusstes in wissenschaftlich-klinischen Organisationen und Institutionen Rolf Haubl Tatort Krankenhaus: Statuspassage und symbolische Gewalt Rose Redding Mersky Lost in Transition - Eine psychoanalytische Untersuchung zur Objektbindung in heutigen postmodernen Organisationen Burkard Sievers »Es ist neu und muss gemacht werden!« Einige sozioanalytische Überlegungen zu Verrat und Zynismus bei organisatorischen Veränderungen Führung und Management Rolf Haubl Risikofaktoren des Machtgebrauchs von Leitungskräften Thomas N. Gilmore Zur Psychodynamik von Führungswechseln Psychoanalytische Organisationsberatung Heike Westenberger-Breuer Psychoanalyse ohne Couch. Einige Überlegungen zu methodischen und begrifflichen Aspekten bei der Anwendung psychoanalytischer Erkenntnisse in der Organisationsberatung James Krantz & Thomas Gilmore Projektive Identifizierung in der Organisationsberatung Veronika Grüneisen & Renate Jorkowski Wie Gefühle einen Konflikt verschieben können. Erkenntnisprozesse psychodynamisch-systemischer Organisationsberatung Psychoanalyse und Ökonomie Burkard Sievers & Rose Redding Mersky Die Ökonomie der Vergeltung: Einige Überlegungen zur Ätiologie und Bedeutung des »Geschäfts der Rache« Klaus Gourgé Worüber man nicht schweigen kann, darüber soll man reden. Kommunikation als »missing link« für eine Psychoanalytische Ökonomie Anhang Burkard Sievers Deutsche Literatur zur psychosozialen Dynamik von Organisationen Namensverzeichnis Stichwortverzeichnis Quellenverzeichnis Autoren und Herausgeber