Die Theorie liefert zahlreiche Modelle für eine effiziente Entlohnungsstruktur mit dem Ziel der Performance-Maximierung. Diese Konzepte sind Grundlage der modernen Entlohnung und werden in nahezu jedem Bereich entsprechend eingesetzt. Unterschieden wird grundsätzlich in Stück- und Pauschalentlohnung. Neben der Theorie wird in dieser Arbeit ein empirisches Modell erklärt und analysiert.

Autorentext

Philipp Ramstötter, Studium der technisch- und managementorientierten Wirtschaftswissenschaften an der technischen Universität München