Zurück ins Büro: Motivation statt Zwang

Unternehmensziele und Mitarbeiterbedürfnisse in Einklang bringen

Die Arbeitswelt hat sich für viele grundlegend verändert: Mitarbeitende haben sich an das hybride Arbeiten gewöhnt und zeigen oft wenig Bereitschaft, wieder vollständig ins Büro zurückzukehren. Wie flexibel sind Unternehmen bereit, auf diese Bedürfnisse zu reagieren? Und wie kann man Mitarbeitende trotzdem für eine stärkere Präsenz im Büro begeistern?

Nicole Kloppenburg und Stephan Gingter zeigen praxisnahe Wege auf, um Ansätze zu entwickeln, die die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und der Führungskräfte berücksichtigen. Mit gezielten Maßnahmen lässt sich eine positive Rückkehrkultur schaffen durch klare Strukturen, verantwortungsvolle Führung und eine tragfähige Teamkultur.

Das Buch zeigt, wie Unternehmen eine Arbeitsumgebung gestalten können, die Motivation, Produktivität und Teamgeist fördert, während mobiles Arbeiten und Bürozeiten sinnvoll vereint werden.

Autorentext
Stephan Gingter, Geschäftsführer der Tatkraft GmbH, ist seit über 30 Jahren in den Rollen Trainer, Berater und Coach aktiv und seit 25 Jahren selbstständig. Er arbeitet seit über 20 Jahren mit zahlreichen Diagnostiktools, darunter auch Insights MDI. Unternehmen von Mittelstand bis zum Konzern in Europa lassen sich von ihm begleiten.

Klappentext

Zurück ins Büro: Motivation statt Zwang

Unternehmensziele und Mitarbeiterbedürfnisse in Einklang bringen

Die Arbeitswelt hat sich für viele grundlegend verändert: Mitarbeitende haben sich an das hybride Arbeiten gewöhnt und zeigen oft wenig Bereitschaft, wieder vollständig ins Büro zurückzukehren. Wie flexibel sind Unternehmen bereit, auf diese Bedürfnisse zu reagieren? Und wie kann man Mitarbeitende trotzdem für eine stärkere Präsenz im Büro begeistern?

Nicole Kloppenburg und Stephan Gingter zeigen praxisnahe Wege auf, um Ansätze zu entwickeln, die die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und der Führungskräfte berücksichtigen. Mit gezielten Maßnahmen lässt sich eine positive Rückkehrkultur schaffen - durch klare Strukturen, verantwortungsvolle Führung und eine tragfähige Teamkultur.

Das Buch zeigt, wie Unternehmen eine Arbeitsumgebung gestalten können, die Motivation, Produktivität und Teamgeist fördert, während mobiles Arbeiten und Bürozeiten sinnvoll vereint werden.