In Deutschland verfügen etwa 10 % der betriebsratsfähigen Betriebe über einen Betriebsrat. Eine detaillierte Analyse des Verbreitungsgrades zeigt, dass Betriebsräte hauptsächlich in managementgeführten Betrieben existieren, während sie in familiengeführten Betrieben rar sind. Nadine Schlömer-Laufen arbeitet den gegenwärtigen Forschungsstand auf und leitet auf Basis der Theorie des soziologischen Neoinstitutionalismus Hypothesen zu zentralen Determinanten von Betriebsratsgründungen durch Belegschaften auf Makro- und Mikroebene ab. Die Hypothesen werden im Rahmen einer empirischen Untersuchung im Hinblick auf ihre spezifische Wirkung in Familienunternehmen einem systematischen Test unterzogen.

Autorentext
Nadine Schlömer-Laufen ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am IfM Bonn und promovierte bei Frau Prof. Dr. Petra Moog am Lehrstuhl für allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensnachfolge an der Universität Siegen.

Inhalt
Aufarbeitung des gegenwärtigen Forschungsstandes zu Betriebsratsgründungen. - Theoriebasierte Herleitung von Hypothesen zu zentralen Einflussfaktoren von Betriebsratsgründungen durch Belegschaften.- Empirische Überprüfung der Hypothesen sowie ihrer spezifischen Wirkung in Familienunternehmen.