Im Mittelpunkt moderner Organisationstheorien steht die Profit- oder Nonprofit-Organisation in ihrem Spannungsfeld zwischen Individuum und Gesellschaft. Die 2., überarbeitete Auflage dieses didaktisch ansprechend aufbereiteten Lehrbuchs präsentiert aktuelle Theorien der Organisation in einer Form, die auch Einsteigern und Interessierten aus anderen Disziplinen einen Zugang ermöglicht. Neben einer Einführung in wissenschaftstheoretische Grundperspektiven beschäftigt sich dieser Band dabei vorwiegend mit Theorien, die das Handeln der Akteure in den Vordergrund stellen. Ausgewählt wurden vor allem solche Ansätze, die auch im Zentrum der internationalen Diskussion stehen. Dabei beschränkt sich die Darstellung nicht auf die Theorien selbst, sondern bezieht zum tiefer gehenden Verständnis auch wissenschaftstheoretische und sozialwissenschaftliche Basistheorien mit ein.

"Das Buch richtet sich an Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre und der Sozialwissenschaft sowie an interessierte Praktiker. Es kann aufgrund der klaren Struktur - von Grundperspektiven über Basistheorien zu Organisationstheorien - und wegen der didaktisch ausgezeichneten Darstellung allen Zielgruppen uneingeschränkt empfohlen werden." DVP - Deutsche Verwaltungspraxis, 6-2009

Vorwort
Neue Organisationstheorien - leicht verständlich

Autorentext
Prof. Dr. Rainhart Lang ist Ordinarius am Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft an der TU Chemnitz.
Dr. Elke Weik habilitiert sich am Lehrstuhl von Prof. Dr. Lang.
Bei den Autoren handelt es sich um Wissenschaftler aus den Bereichen Organisation, Personal, Innovationsmanagement und Soziologie.

Klappentext
Das Lehrbuch "Moderne Organisationstheorien" richtet sich an Studierende und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre und der Sozialwissenschaften.

"Das "Alleinstellungsmerkmal" dieses Buches liegt meines Erachtens vor allem darin, dass, bevor auf Organisationstheorien im engeren Sinne eingegangen wird, ausführlich über Sprech- und Sichtweisen der Wissenschaft (d.h. Erkenntnistheorien: Kritischer Rationalismus und Konstruktivismus) und philosophische und sozialwissenschaftliche Basistheorien (Rational-Choice-Ansatz, Ansätze des Verstehens, Hermeneutik und Phänomenologie; Ethnomethodologie) informiert wird.
... eine überzeugende, Hauptfachstudierende der BWL und der Sozialwissenschaften gleichermaßen ansprechende Einführung in den vielschichtigen wissenschaftlichen Diskurs über Organisationen ..."
(Prof. Dr. Alfred Kieser, Betriebswirtschaft/Organisationslehre)

"... eine facettenreiche und informative Lektüre (...), die noch dazu - man traut sich das fast nicht mehr zu erwarten - didaktisch ansprechend aufbereitet ist."
(Prof. Dr. Oswald Neuberger, Organisationspsychologie)

"... umfassende Informationen zu den vorgestellten Theoriepositionen, (...) klar strukturiert und gut geschrieben - eine ideale Grundlage nicht nur für die wissenschaftliche Lehre, sondern auch für die Weiterbildung in Betrieben und anderen Organisationen oder als Hintergrundinformation für theoretisch interessierte Praktiker."
(Prof. Dr. Günther Voß, Industriesoziologie)

Inhalt
Inhaltsübersicht.- A: Sprech- und Sichtweisen der Wissenschaft.- 1: Kritischer Rationalismus.- 2: Konstruktivismus.- B: Philosophische und sozialwissenschaftliche Basistheorien.- 3: Der Rational-Choice-Ansatz.- 4: Ansätze des Verstehens, Hermeneutik und Phänomenologie.- 5: Ethnomethodologie.- C: Organisationstheorien.- 6: Kognition und Sensemaking.- 7: Organisationskultur, Organisationaler Symbolismus und Organisationaler Diskurs.- 8: Organisationales Lernen.- 9: Mikropolitik.- Stichwortverzeichnis.- Autoren dieses Bandes.