Der Begriff der Resilienz ist in der vergangenen Zeit vermehrt wahrzunehmen. Damit verbunden ist das Resilienz-Modell, bei dem es um die Widerstandsfähigkeit des Individuums geht, um aus Krisen gestärkt hervorzugehen. Diese Wunschvorstellung eines jeden Arbeitgebers, Mitarbeiter zu beschäftigen, die Belastungen trotzen und aus Krisen gestärkt hervorgehen, ist Ausgangspunkt des Resilienz-Modells im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Das besondere an dieser neuartigen Handlungsempfehlung ist, dass bestehende Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung in das Resilienz-Modell integriert werden und damit ein ganzheitliches Vorgehen auf mehreren Ebenen gewährleistet wird.

Autorentext

Michael Walch, geboren 1983, absolvierte berufsbegleitend ein Studium zum Gesundheitsökonomen (B. A.). Während des Studiums, aber auch während seiner Tätigkeit als Bezirksgeschäftsführer einer gesetzlichen Krankenkasse widmete er sich verstärkt der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Er verfasste seine Bachelor-Thesis über das Resilienz-Modell.