Im Vorstellungsgespräch ist überzeugende Kommunikation gefragt. Nur wer gut vorbereitet ist, kann potenzielle Arbeitgeber von seinen Kompetenzen überzeugen und sich bestmöglich verkaufen. Lernen Sie die typischen Gesprächs phasen kennen, Ihre Einflussmöglichkeiten und drohende Fallstricke.

Inhalte:

Optimale Vorbereitung: Ihr Persönlichkeits- und Kompetenzprofil
In jeder Gesprächsphase voll da: So können Sie Einfluss nehmen und überzeugen
Gespräche nachbereiten: Wo gibt es Verbesserungspotenzial?
Mit großem Trainingsteil: typische Situationen in Vorstellungsgesprächen

Mit Musterdialogen

Autorentext
Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.

Leseprobe
Sie müssen sich verkaufen!Ein Bewerbungsgespräch ist immer auch ein Gespräch, in dem Sie Ihre Qualifikationen und Ihr Leistungspotenzial, sprich: Ihr Können verkaufen. Entscheidend ist dabei, wie gut Sie es verstehen, Ihre Gesprächspartner von Ihren Kompetenzen zu überzeugen, und nicht, wie überzeugt Sie selbst von Ihren bisherigen Leistungen und Ihrer Leistungsfähigkeit sind. Wenn Sie Personalleiter fragen, worauf sie bei der Auswahl von zukünftigen Mitarbeitern besonderen Wert legen, werden Sie häufig auf die Aussage treffen: Wichtiger als gute Noten ist uns, dass ein Bewerber authentisch deutlich machen kann, dass er mit seiner Persönlichkeit zu unserem Unternehmen passt".Bereiten Sie sich so vor, dass Sie Ihr Ziel, sich selbst, Ihren bisherigen Werdegang, Ihre bisherigen beruflichen Stationen, aber auch kleine Schwächen und Lücken in positivem Licht und überzeugend verkaufen können.Ein weiterer wichtiger Aspekt ist, dass es Ihnen gelingt, Ihren Gesprächspartner von dem Nutzen und den Vorteilen zu überzeugen, die er und das Unternehmen haben, wenn Sie eingestellt werden. Mit Fragen nach Stärken, Schwächen, Werten, Zielen und Motivation wollen Ihre Gesprächspartner Ihnen auf den Zahn fühlen, mögliche Schwachpunkte erkennen und deren Auswirkungen auf Ihre Leistungsfähigkeit für das Unternehmen einschätzen.

Inhalt

Teil 1: Praxiswissen Vorstellungsgespräche

Eine Einladung zum Gespräch

Was ist das Ziel?
Nutzen Sie Ihre Chance
Was erwartet Sie?
Sammeln Sie Informationen Das A und O: Ihre Vorbereitung
Bei wem haben Sie sich beworben?
Welche Informationenbrauche ich?
Wie komme ich an die notwendigen Informationen?
Von der Streckenplanung bis zum Outfit
Ihre Fragen an das Unternehmen Selbsteinschätzung: Was habe ich zu bieten?
Sie müssen sich verkaufen!
Wo liegen meine Stärken?
Wo liegen meine Schwächen?
Wie passen meine Kompetenzen zur gewünschten Position? Vorstellungsgespräche führen
Wie wir andere wahrnehmen und beurteilen
Die Ausgangssituation bei Vorstellungsgesprächen
Was wird wann im Vorstellungsgespräch besprochen?
Was Sie über verschiedene Gesprächsstrategien wissen sollten
Wie Sie Gespräche führen und überzeugen
Wie Sie das Gespräch steuern und beeinflussen
Trainieren Sie Ihre Fähigkeiten
Runden Sie Ihre positive Präsentation ab
Erlaubte und unerlaubte Fragen im Vorstellungsgespräch Gespräche nachbereiten und den richtigen Arbeitgeber auswählen
Wie Sie Gespräche nachbereiten
Wie attraktiv ist der potenzielle neue Arbeitgeber für Sie? Andere Verfahren und Fragenkatalog
Vom Leistungstest bis zum Assessment-Center
Fragen im Vorstellungsgespräch