Die vorliegende Arbeit behandelt den Themenbereich "Faire Entlohnung und deren Auswirkungen auf Mitarbeiter/innen". Es soll aufgezeigt werden, welche Rolle gerechte Bezahlung hat und ob es Auswirkungen auf die Motivation, Arbeitszufriedenheit und das Commitment der Mitarbeiter/innen nimmt. Im theoretischen Teil wird Entgelt, Gerechtigkeit, Motivation und Commitment näher beleuchtet. Bei Gerechtigkeit und Fairness wird der Frage nach gegangen, was Gerechtigkeit und Fairness überhaupt bedeutet und wie es definiert wird. Im Kapitel Entgelt wird die Zusammensetzung von Entgelt dargestellt. Weiter werden im Kapitel Motivation verschiedene relevante Motivationstheorien näher erläutert. Im letzten Kapitel im Theorieteil wird das Commitment thematisiert. In diesem Teil wird der Frage nach gegangen, welche Faktoren Commitment hervorrufen. Im zweiten Teil der Arbeit befindet sich der empirische Teil. In diesem Teil folgt die Auswertung der Stichprobe. Das wesentliche Ergebnis besagt, dass als fair beurteiltes Entgelt im Hinblick auf die Leistung einen positive Auswirkungen auf das Commitment, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation hat.

Autorentext

Matthias Szabo, Jahrgang 1981(Generation Y), lebt in Wien. Vor seinem HR Studium verdiente er sein Geld im Einzelhandel (Erotikbranche). Nachdem Studium arbeitet er als Personalverrechner in der Glücksspielbranche. Dies ist seine erste Veröffentlichung und gleichzeitig war es seine Masterarbeit.

Klappentext

Die vorliegende Arbeit behandelt den Themenbereich Faire Entlohnung und deren Auswirkungen auf Mitarbeiter/innen . Es soll aufgezeigt werden, welche Rolle gerechte Bezahlung hat und ob es Auswirkungen auf die Motivation, Arbeitszufriedenheit und das Commitment der Mitarbeiter/innen nimmt. Im theoretischen Teil wird Entgelt, Gerechtigkeit, Motivation und Commitment näher beleuchtet. Bei Gerechtigkeit und Fairness wird der Frage nach gegangen, was Gerechtigkeit und Fairness überhaupt bedeutet und wie es definiert wird. Im Kapitel Entgelt wird die Zusammensetzung von Entgelt dargestellt. Weiter werden im Kapitel Motivation verschiedene relevante Motivationstheorien näher erläutert. Im letzten Kapitel im Theorieteil wird das Commitment thematisiert. In diesem Teil wird der Frage nach gegangen, welche Faktoren Commitment hervorrufen. Im zweiten Teil der Arbeit befindet sich der empirische Teil. In diesem Teil folgt die Auswertung der Stichprobe. Das wesentliche Ergebnis besagt, dass als fair beurteiltes Entgelt im Hinblick auf die Leistung einen positive Auswirkungen auf das Commitment, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation hat.