Die Erfüllung von immer mehr und immer komplexer werdenden Aufgaben setzt ein leistungsfähiges Führungssystem voraus. Die Anforderungen an die Qualität der Aufgabenerfüllung wachsen und zugleich erhöhen sich die Erwartungen der Mitarbeiter an die Qualität der Arbeitsbedingungen. Von den Führungskräften wird von Beginn an Fach- und Führungskompetenz gefordert. Häufig haben Nachwuchs-Führungskräfte in ihren Unternehmen nicht genügend Zeit, durch Erfahrung Führungssicherheit zu gewinnen. Gezielte Weiterbildung ist deshalb besonders wichtig. Der Autor beschreibt das Lernfeld Führung anhand der Konzeption und der praktischen Umsetzung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs- Führungskräfte aus Verwaltungsämtern. Exemplarisch wird eine bedarfs-, teilnehmer- und transferorientierte Vorgehensweise aufgezeigt, die ein wirksames und praxisrelevantes Lernfeld zu Grundlagen moderner Führungsarbeit bietet. Einen Schwerpunkt der Betrachtung bilden die Trainingsinhalte und -methoden, die den Aspekt der Selbsterfahrung fördern. Das Buch richtet sich an Seminarleiter, Personalreferenten und Personaltrainer und an Studierende der Fachrichtung Personalentwicklung.

Autorentext
Kummer, Martin Martin Kummer ist Diplom-Wirtschaftspsychologe, Systemischer Berater und Therapeut. Er arbeitet als Personaltrainer, Organisationsberater, Coach und Dozent und als Familientherapeut in einer psychologischen Beratungsstelle.