Im vorliegenden Werk befassen sich die Autoren mit dem Problem des Managements von Wissenstransfers in Organisationen. Exemplarisch wird dies am Thema Personalfluktuation dargestellt, welches vor allem im Hinblick auf die aktuelle und bevorstehende Vielzahl von Pensionierungen eine entscheidende Rolle für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und anderen Organisationen spielt. Das Organisationsproblem des Wissenstransfers lässt sich dabei in ein Koordinationsproblem und in ein Motivationsproblem aufgliedern.
Im Zentrum dieser Abhandlung stehen eine theoriebasierte Analyse des Wissenstransfers und die Identifikation möglicher Einflussfaktoren auf die Motivation zum Wissenstransfer. Hierfür wurde von den Autoren ein Modell entworfen, welches die zentralen individuellen und kollektiven Einflüsse auf die Motivation zum Wissenstransfer enthält. Dieses Modell bildet die Grundlage für die anschließende empirische Betrachtung. Hierzu wurden unterschiedliche Wissenstransfer-Teilnehmer befragt. Ziel der Befragung war es, die zuvor theoretisch abgeleiteten Einflussfaktoren für die Wissenstransfermotivation in den tatsächlichen Wissenstransferprozessen zu identifizieren, zu bewerten und zu gruppieren.
Dieser Text enthält eine anschauliche Analyse, die sowohl in der Wissenschaft als auch in Organisationen als Einstieg in dieses vielschichtige Thema genutzt werden kann.

Autorentext

Markus Kepke, Dipl.-Kfm., wurde 1981 in Quedlinburg geboren. Felix Schuldes, Dipl.-Kfm., kam 1978 in Berlin zur Welt. Ihr Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Freien Universität Berlin schlossen die Autoren im Jahre 2006 mit dem akademischen Grad eines Diplom-Kaufmanns erfolgreich ab. Bereits im Studium beschäftigten sich die Autoren mit Managementthemen wie Organisation, Führung und Personalpolitik. Schon während ihrer Tätigkeiten als Werkstudenten konnten sie Beobachtungen zu Personalfluktuationen in verschiedenen Organisationen machen und ihre theoretischen Überlegungen empirisch untersuchen. In ihre Arbeit fließen viele persönliche Erfahrungen aus ihrem direkten Umfeld ein, wobei die Themen Pensionierung und Wissensverlust in Organisationen eine zentrale Rolle einnehmen.