Der hohe Bedarf an Fach- und Führungskräften wird durch die deutschen Hochschulen zurzeit nur unzureichend gedeckt. Im entstandenen War for Talents versuchen unzählige Karriereplattformen im Internet, diesem Problem aktiv zu begegnen. Die zielgerichtete Personalsuche und ansprache auf der einen Seite und die Stellensuche auf der anderen gestalten sich für Unternehmen und Absolventen gleichermaßen schwierig. Schwerpunkte dieses Buches sind die Grundlagen der traditionellen und elektronischen Personalbeschaffung sowie die Perspektiven beider am Prozess beteiligten Zielgruppen. Dabei liegt das Hauptaugenmerk auf der Möglichkeit der aktiven Kandidatensuche durch Arbeitgeber. Zusätzlich erfolgt eine Analyse der am Markt befindlichen Karriereplattformen hinsichtlich ihrer Leistungsmerkmale und Gebührenmodelle. Auf Basis der Ergebnisse werden Empfehlungen für die Gestaltung einer zielgruppenspezifischen, universitären Absolventenplattform am Beispiel der TU Ilmenau gegeben. Das Buch wendet sich an Studenten, Wirtschaftswissenschaftler und Personalverantwortliche aller Unternehmen.

Autorentext

Dipl.-Wirt.-Inf., Studium der Wirtschaftsinformatik an der TU Ilmenau. Derzeit tätig als Unternehmensberater im Bereich SAP.

Klappentext

Der hohe Bedarf an Fach- und Führungskräften wird durch die deutschen Hochschulen zurzeit nur unzureichend gedeckt. Im entstandenen ,War for Talents' versuchen unzählige Karriereplattformen im Internet, diesem Problem aktiv zu begegnen. Die zielgerichtete Personalsuche und -ansprache auf der einen Seite und die Stellensuche auf der anderen gestalten sich für Unternehmen und Absolventen gleichermaßen schwierig. Schwerpunkte dieses Buches sind die Grundlagen der traditionellen und elektronischen Personalbeschaffung sowie die Perspektiven beider am Prozess beteiligten Zielgruppen. Dabei liegt das Hauptaugenmerk auf der Möglichkeit der aktiven Kandidatensuche durch Arbeitgeber. Zusätzlich erfolgt eine Analyse der am Markt befindlichen Karriereplattformen hinsichtlich ihrer Leistungsmerkmale und Gebührenmodelle. Auf Basis der Ergebnisse werden Empfehlungen für die Gestaltung einer zielgruppenspezifischen, universitären Absolventenplattform am Beispiel der TU Ilmenau gegeben. Das Buch wendet sich an Studenten, Wirtschaftswissenschaftler und Personalverantwortliche aller Unternehmen.