Die sogenannte Arbeitszeitfreiheit ist ein bislang bei Angestellten noch wenig verbreitetes Arbeitszeitmodell, bei dem Arbeitnehmern zahlreiche Freiheiten eingeräumt werden, dessen Zukunftsfähigkeit aber kritisch hinterfragt wird. Maike Andresen analysiert und beurteilt das Arbeits(zeit)verhalten hochqualifizierter Angestellter. Sie legt dabei ökonomische und psychologische Modelle, Theorien und Erkenntnisse zugrunde. Ergebnis ist ein positives Votum für die Arbeitszeitfreiheit und die Darstellung verschiedener Handlungsempfehlungen zur Umsetzung in die Praxis.

Autorentext

PD Dr. Maike Andresen ist Privatdozentin an der wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Fakultät der Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg.

Inhalt
Beschreibung des Arbeitszeitsystems Arbeitszeitfreiheit'.- Arbeitszeitverhalten in der Praxis im Rahmen der Arbeitszeitfreiheit'.- Standardökonomische Betrachtung des Modells der Arbeitszeitfreiheit'.- Organisationstheoretische Betrachtung des Modells der Arbeitszeitfreiheit'.- Reziprozitätstheoretische Betrachtung des Modells der Arbeitszeitfreiheit'.- Zwischenfazit der standardökonomischen, organisationstheoretischen und verhaltenswissenschaftlichen Analyse der Arbeitszeitfreiheit'.- Glücksökonomische Betrachtung des Modells der Arbeitszeitfreiheit'.- Abschließende Beurteilung des Arbeitszeitmodells Arbeitszeitfreiheit' und Handlungsempfehlungen.- Schlussbemerkungen.