Die vorliegende Arbeit versucht die Arbeitsbedeutung im Detailhandel zwischen Albanien und der Schweiz zu messen. Das heuristische Modell vom "Meaning of Working"-International Research Team (1987) bildet dabei die Ausgangslage der Forschungsfrage. Für die Untersuchung werden in beiden Ländern zentrale Variablen (Arbeitszentralität, Evaluierte Arbeitserwartungen und Arbeitsidentifikation) und kontextabhängige Variablen (Arbeitszufriedenheit und Karrierezufriedenheit) des MOW-Modells erhoben. Die Ergebnisse werden einzeln für jedes Land präsentiert und dann länderübergreifend miteinander verglichen. Es können Richtungen bzw. Tendenzen aufgezeigt werden, hinsichtlich der Arbeitsbedeutung für die untersuchten Probanden beider Länder. Unternehmer, Manager, Personalentwicklungsabteilungen und Motivationstrainer können sich bei der Entwicklung und Neugestaltung von Arbeitsstellen oder für Motivations- bzw. Anreizsysteme auf diese Tendenzen der individuellen "Meaning of Working" Variablen basieren. Eine Untersuchung der Arbeitsbedeutung für und zwischen diesen Ländern existiert in dieser Art bisher nicht.

Autorentext

Loren Sinaj, Jahrgang 1990, ist in Tirana (Albanien) geboren und kam in jungen Jahren in die Schweiz. An der Universität St. Gallen hat er 2014 seinen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre erfolgreich abgeschlossen. Das Land Albanien ist für Ihn Quelle der Inspiration und Motivation.