In diesem Buch erfahren Sie, wie eine Stellenanzeige wirksam und überzeugend formuliert wird, übersichtlich strukturiert ist, welche Funktionen sie erfüllt, welches die wichtigsten Informationen sind und wie man die richtigen Bewerbergruppen anspricht. Die Besonderheiten von Printmedien, Online-Medien und Online-Anzeigen und Anforderungen an Personal-Websites und das Recruiting 2.0 kommen genau so zur Sprache wie auch das Employer Branding und andere Aspekte und Funktionen moderner Stellenanzeigen. Im Mittelpunkt steht eine grosse Auswahl an Formulierungsideen für eine gezielte und attraktive Ansprache zur Übernahme oder als Anregungen. Mit den fertig formulierten Textbausteinen können Sie einfach und schnell treffende Formulierungen übernehmen und so ein Stelleninserat stil- und sprachsicher verfassen. Die Textbausteine enthalten eigenständige und teilweise unkonventionelle Formulierungs- und Kommunikationsideen, um die gewünschten Bewerber anzusprechen. Darüber hinaus hebt man sich auch von der teilweise uniformen Anzeigensprache anderer Stellenanzeigen ab und positioniert die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen als Arbeitgeber klarer und mit mehr Profil. Diverse Exceltools zur Planung, Analyse und Verwaltung von Anzeigen helfen Zeit sparen und Fehler vermeiden. Einige Beispiele: Mediaplan für Personalsuche, Berechnung von Stellenanzeigenkosten, Budgetierung von Rekrutierungskosten und mehr. Zahlreiche Formulare erleichtern zudem die Administration. Alle Arbeitshilfen und Textbausteine sind ebenfalls auf der CD-ROM enthalten.

Im Beitrag Candy Date Experience Studie zu Bewerbererwartungen zeigt die traurige Realität" des renommierten Blogs personalmarketing 2.0 wird das Buch wie folgt empfohlen: "Ich verweise an dieser Stelle lieber auf das großartige Buch Stellenanzeigen wirksam und erfolgreich formulieren. Ein Standardwerk, welches m. E. in keiner Personalerbibliothek fehlen sollte!

Vorwort
"Wir sind der grösste Hersteller im Bereich XY und absoluter Weltmarktführer. Unser Kandidat soll flexibel, belastbar, teamfähig und kreativ sein. Wir bieten ein zeitgemässes Salär und die gewohnten Sozialleistungen." Das sind einige Formulierungsbeispiele aus Stellenanzeigen, wie wir ihnen täglich in Zeitungen und Jobportalen begegnen. Kaum eine andere Anzeigenform ist derart uniform, austauschbar und oft ohne Substanz und Informationswert wie die Stellenanzeige. Dabei geht es beim personalsuchenden Unternehmen und beim Bewerber um jeweils sehr viel. Auf Unternehmensseite verursachen Stellenbesetzungen im Allgemeinen und falsche Besetzungen im Besonderen hohe Kosten. Und noch bedeutsamer: Die richtigen Mitarbeiter am richtigen Ort für die Erreichung der richtigen Ziele zu haben, ist eine der wichtigsten Komponenten des Unternehmenserfolges. Und beim Bewerber ist der Bewerbungsaufwand oft recht hoch und die Informationsgrundlagen für einen Stellenentscheid sind von grösster Bedeutung. Hinzu kommt, dass Stellenanzeigen heutzutage nicht mehr nur allein der Personalgewinnung dienen. Sie tragen wesentlich zum Arbeitgeber-image bei, präsentieren das Unternehmen in der Öffentlichkeit und bei allen Marktpartnern und beweisen und bestätigen Mitarbeitern, dass sie am richtigen Ort sprich bei einem attraktiven und modernen Arbeitgeber arbeiten. Stellenanzeigen sind ein Teil des Corporate Publishing, also der ganzheitlichen Unternehmenskommunikation geworden und sollten daher zahlreichen Anforderungen entsprechen. Und online gibt es immer mehr Möglichkeiten der Präsenz von Online-Jobbörsen über eigene Karrierewebsites bis zu Social Media-Plattformen. Dieses Buch gibt zahlreiche Anregungen und Hilfestellungen für wirksame und erfolgreiche Stellenanzeigen. Im Mittelpunkt stehen Formulierungsbausteine, denn der Erfolg einer Stellenanzeige hängt von Text und Sprache ab das Wort steht nach wie vor im Mittelpunkt und nicht das tolle Design oder das coole Firmenlogo. Ebenso behandelt werden Struktur und Aufbau, Informationsgrundlagen, Mediaplanung und Medienwahl, Informationsgehalt, Platzierung von Stellenanzeigen im Internet und Anforderungen an die eigene Personalwebsite um nur einige Beispiele zu nennen. Nun wünschen wir Ihnen das, was der Buchtitel verspricht: Mithilfe dieses Buches die besten Stellanzeigen zu publizieren und dann die besten Mitarbeiter zu finden für Ihren unternehmerischen Erfolg und nicht zuletzt auch im Interesse aller Mitarbeitenden, die herausfordernde und interessante Stellen suchen.

Klappentext

In diesem Buch erfahren Sie, wie eine Stellenanzeige wirksam und überzeugend formuliert wird, übersichtlich strukturiert ist, welche Funktionen sie erfüllt, welches die wichtigsten Informationen sind und wie man die richtigen Bewerbergruppen anspricht. Die Besonderheiten von Printmedien, Online-Medien und Online-Anzeigen und Anforderungen an Personal-Websites und das Recruiting 2.0 kommen genau so zur Sprache wie auch das Employer Branding und andere Aspekte und Funktionen moderner Stellenanzeigen. Im Mittelpunkt steht eine grosse Auswahl an Formulierungsideen für eine gezielte und attraktive Ansprache - zur Übernahme oder als Anregungen. Mit den fertig formulierten Textbausteinen können Sie einfach und schnell treffende Formulierungen übernehmen und so ein Stelleninserat stil- und sprachsicher verfassen. Die Textbausteine enthalten eigenständige und teilweise unkonventionelle Formulierungs- und Kommunikationsideen, um die gewünschten Bewerber anzusprechen. Darüber hinaus hebt man sich auch von der teilweise uniformen Anzeigensprache anderer Stellenanzeigen ab und positioniert die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen als Arbeitgeber klarer und mit mehr Profil. Diverse Exceltools zur Planung, Analyse und Verwaltung von Anzeigen helfen Zeit sparen und Fehler vermeiden. Einige Beispiele: Mediaplan für Personalsuche, Berechnung von Stellenanzeigenkosten, Budgetierung von Rekrutierungskosten und mehr. Zahlreiche Formulare erleichtern zudem die Administration. Alle Arbeitshilfen und Textbausteine sind ebenfalls auf der CD-ROM enthalten.

Inhalt
Anforderungen und Aufgaben von Stellenanzeigen Die Relevanz von Stellenanzeigen in der Personalgewinnung Hybridanzeigen: Image- und Stellenanzeige Employer Branding und Stellenanzeige Weitere Funktionen der Stellenanzeigen Stellenanzeigen wirksam und aussagekräftig formulieren Die Hauptanforderungen an eine Stellenanzeige Interpretationen von Lesern von Stellenanzeigen Kreativität und Ideen bei Stellenanzeigen Ablauf und Mediaplanung Aufbau und Elemente einer Stellenanzeige Gestaltung und Struktur von Stellenanzeigen Aufbau und Struktur einer Stellenanzeige Ablauf bei Erstellung und Aufgabe einer Stellenanzeige Mediaplanung und Suchformen Interne Stellenausschreibungen Weitere traditionelle Suchformen in Kürze Der Medienmix bei Stellensuche und Stellenanzeigen Ein Fallbeispiel aus der Praxis Weitere Aufgaben und Möglichkeiten Praxis- und Fallbeispiel eines Mediaplans Erfolgskontrolle einer Stellenanzeige Die Elemente einer Stellenanzeige Die Information über den Arbeitgeber Die Stellenbezeichnung Englischsprachige Stellenbezeichnungen Das Anforderungsprofil des Bewerbers Der Wert eines Anforderungsprofils Muster eines Anforderungsprofils Das Angebot des Arbeitgebers Was Bewerber an Stellenanzeigen-Informationen interessiert Stellenbeschreibung: Kundendienst-Mitarbeiterin Tabellarische Stellenbeschreibung Interessante Arbeitgeber-Leistungen Art und Aufforderung der Kontaktnahme Das Formulieren von Stellenanzeigen Umschreibung von Hauptanforderungen Sprachliche Dos and Don'ts von Stellenanzeigen Kommunikativer Aufbau einer Stellenanzeige Checkliste für variantenreichere Begriffsverwendung Informationen zum Unternehmen Formulierung und Inhalte von Anforderungen Realistische Anforderungen Formulierungsbeispiele für Soft Skills Sprachliche Qualitätskontrolle einer Stellenanzeige Stellenanzeigen und HR-Präsenz im Internet Be…