Führungsmethoden und Führungsstile

Von:

Julian Kranich

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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Überall dort wo Menschen etwas erreichen wollen ist Führung erforderlich. InGemeinschaften ist dies unerlässlich da Aufgaben auf Grund ihres Umfangs undKomplexität arbeitsteilig erfüllt werden müssen- dies war schon zu allen Zeiten so.In jeder menschlichen Gemeinschaft lässt sich Führung finden, vom Staat bis hin zuprivaten Unternehmen, in öffentlichen Verwaltungen, Vereinigungen- der Bäcker an derEcke, bis hin zur kleinsten gesellschaftlichen Zelle-der Familie.Nun haben sich im Laufe der Zeit viele Möglichkeiten der Führung entwickelt, welcheman in Organisationen und Unternehmen umsetzen kann. Aufgrund der verschiedenenAnforderungen an die Führungsperson unter Berücksichtigung dessen Persönlichkeit,gibt es aber nach heutigen Erkenntnisstand kein einheitliches Führungskonzept, welchesauf jeden Führenden anwendbar ist. Außer Frage steht allerdings das Führung zwingenderforderlich ist, denn "Menschen sind eckig und kantig, und keine Organisation kann sogut sein, dass nicht Konflikte entstünden, genau so wenig, wie man einen Motor sokonstruieren kann, dass es keine Reibung gibt. Elementare Manieren sind dieVoraussetzung dafür, dass Menschen einigermaßen vernünftig zusammen arbeitenkönnen."Dies zu bewerkstelligen ist die Kunst dabei.Ich möchte deshalb in meiner Arbeit auf die wichtigsten Führungsstile eingehen, wobeiganz klar gesagt werden muss, dass es noch viele weitere Abwandlungen vonFührungsstilen je nach unterschiedlicher Branche gibt (Personalführung -Unternehmensführung): [...]