Das Einstellen von psychiatrieerfahrenen Mitarbeitern und die Nutzung ihres individuellen Erfahrungswissens für den Genesungsprozess von psychiatrische Erkrankten hat den Trialog von Betroffenen, Angehörigen und professionell Tätigen um den Faktor »Peer Support« erweitert. Die institutionelle Verankerung von EX-IN Genesungsbegleitern (vom engl. »Experience Involvement«), ihre Einstellung in psychiatrischen Einrichtungen und die erfolgreiche und gewinnbringende Einbindung der Peers in die professionellen Teams ist trotz vieler Pilotprojekte immer noch kein Routineprozess. Für Führungskräfte und Mitarbeitende, die das Wissen der »Experten aus Erfahrung« nutzen möchten, stellt dieses Handbuch erstmalig konkrete Arbeitshilfen zusammen: • Klärung von Rahmenbedingungen • Erstellung von Aufgaben- und Arbeitsprofilen der Peers • Erarbeitung eines Integrationsplans • Aspekte aus dem Changemanagement • Praktische Informationen und Beispiele • nützliche Links Dieser hochaktuelle Handwerkskoffer trägt in einzigartiger Weise zu einer besseren Bedarfs- und Nutzungsorientierung im psychiatrischen Dienstleistungssystem bei.

Autorentext
Jörg Utschakowski ist Diplom-Sozialarbeiter und -pädagoge sowie Lehrbeauftragter an der Hochschule Bremen. Er koordiniert Peer-Projekte sowie Ex-In.

Inhalt
Downloadmaterialien 7 Vorwort 8 Vielfalt von Peerarbeit 11 Vorbereitung der Organisation, des Teams und der Mitarbeitenden 14 Einstellung von Genesungsbegleitern: Eine Unternehmensentscheidung 17 Einen klaren Rahmen bieten 20 Herausforderung: Kooperation von Genesungsbegleitern und anderen Fachkräften 22 Kulturbildende Maßnahmen 28 Entwicklung einer Vision: Auf Recovery und Empowerment ausgerichtete Arbeit 30 Fortbildungen 30 Psychiatrieerfahrene Menschen in die Gremienarbeit einbeziehen 34 EX-IN-Praktika 34 Die Rolle der Genesungsbegleiter 37 Die EX-IN-Ausbildung 37 Die Funktion von ausgebildeten Genesungsbegleitern 46 Die Aufgaben von Genesungsbegleitern 50 Die Position von Genesungsbegleitern innerhalb der Organisation 52 Personalauswahl und Einstellung 54 Gehalt 54 Personalbedarf 55 Optionen für Auswahlkriterien 57 Integrationsplan 59 Einführung von Genesungsbegleitern als Angestellte 60 Förderung der Dialogkultur 65 Arbeit im Tandem 69 Ernennung eines Mentors 70 Peersupervision 71 Ausblick 73 Literatur 74 Nützliche Links 76 Anhang 77 Beispiele für Arbeitsplatzbeschreibungen 77 Beispiel Einarbeitungsleitfaden 86