Autorentext
Prof. Dr. Jörg Sydow gehört zu den Wegbereitern der wissenschaftlichen Diskussion über Unternehmensnetzwerke in Deutschland. Er ist Inhaber des Lehrstuhls für Unternehmenskooperation am Institut für Management der FU Berlin.

Klappentext

Frontmatter -- Geleitwort des Herausgebers / Staehle, Wolfgang H. -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- A. Einführung: Zur Existenz von Spielräumen in der Arbeits- und Organisationsgestaltung -- I. Empirische Belege und theoretische Argumente für die Existenz von Organisationsspielräumen -- II. Zielsetzung und Gang der Untersuchung -- B. Unterschiedliche Folgen der Organisation automatisierter Büroarbeit für die Arbeitssituation: Ein Ergebnis der Existenz von Organisationsspielräumen? -- I. Büroautomation: Ein empirisches und wissenschaftliches Phänomen -- II. Ein integrativer Bezugsrahmen für die Erfassung der Folgen der Büroautomation für die Arbeitssituation: Die duale Arbeitssituationsanalyse -- III. Analyse vorgegebener und wahrgenommener Arbeitssituationen im Büro am Beispiel computergestützter Sachbearbeitung -- IV. Zwischenergebnis und seine methodische Würdigung -- C. Die Behandlung von Organisationsspielräumen in Theorien der Arbeits- und Organisationsgestaltung -- I. Die Erfassung von Organisationsspielräumen als Aufgabe betriebswirtschaftlicher Organisationstheorie -- II. Theoretische Grundlagen der Untersuchung von Organisationsspielräumen -- III. Ansätze zur theoretischen Erfassung vorgegebener Organisationsspielräume -- IV. Ein Ansatz zur theoretischen Erfassung wahrgenommener Organisationsspielräume -- D. Die Relevanz des Konzeptes der Organisationsspielräume für die Organisation automatisierter Büroarbeit -- I. Rekonstruktion vorgegebener Organisationsspielräume im Kontext automatisierter Büroarbeit -- II. Die Wahrnehmung vorgegebener Organisationsspielräume und ihre Nutzung -- E. Zusammenfassung, praktische und forschungsstrategische Implikationen -- Abkürzungsverzeichnis -- Literaturverzeichnis -- Backmatter

Inhalt
Frontmatter -- Geleitwort des Herausgebers -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- A. Einführung: Zur Existenz von Spielräumen in der Arbeits- und Organisationsgestaltung -- I. Empirische Belege und theoretische Argumente für die Existenz von Organisationsspielräumen -- II. Zielsetzung und Gang der Untersuchung -- B. Unterschiedliche Folgen der Organisation automatisierter Büroarbeit für die Arbeitssituation: Ein Ergebnis der Existenz von Organisationsspielräumen? -- I. Büroautomation: Ein empirisches und wissenschaftliches Phänomen -- II. Ein integrativer Bezugsrahmen für die Erfassung der Folgen der Büroautomation für die Arbeitssituation: Die duale Arbeitssituationsanalyse -- III. Analyse vorgegebener und wahrgenommener Arbeitssituationen im Büro am Beispiel computergestützter Sachbearbeitung -- IV. Zwischenergebnis und seine methodische Würdigung -- C. Die Behandlung von Organisationsspielräumen in Theorien der Arbeits- und Organisationsgestaltung -- I. Die Erfassung von Organisationsspielräumen als Aufgabe betriebswirtschaftlicher Organisationstheorie -- II. Theoretische Grundlagen der Untersuchung von Organisationsspielräumen -- III. Ansätze zur theoretischen Erfassung vorgegebener Organisationsspielräume -- IV. Ein Ansatz zur theoretischen Erfassung wahrgenommener Organisationsspielräume -- D. Die Relevanz des Konzeptes der Organisationsspielräume für die Organisation automatisierter Büroarbeit -- I. Rekonstruktion vorgegebener Organisationsspielräume im Kontext automatisierter Büroarbeit -- II. Die Wahrnehmung vorgegebener Organisationsspielräume und ihre Nutzung -- E. Zusammenfassung, praktische und forschungsstrategische Implikationen -- Abkürzungsverzeichnis -- Literaturverzeichnis -- Backmatter