Die KI-Revolution ist längst Realität und sie stellt uns vor eine entscheidende Frage: Lassen wir uns von der Technik treiben oder nutzen wir sie, um unsere Kreativität, Empathie und Sinnhaftigkeit auf ein neues Level zu heben? Dieses Buch ist ein Weckruf, KI bewusst und wirkungsvoll einzusetzen nicht als Ersatz, sondern als Verstärkung unserer Menschlichkeit. Denn die Revolution der KI ist keine technische sie ist eine menschliche Revolution.
Mit wegweisenden Impulsen für eine zukunftsorientierte Führung, die Menschlichkeit ins Zentrum rückt, und praxisnahen Werkzeugen zeigt dieses Buch, wie wir die Beziehung zwischen Mensch und Maschine aktiv gestalten können. Damit Führungskräfte, Unternehmen und jeder Einzelne die Möglichkeiten der Digitalisierung klug nutzen ohne das Wesentliche aus den Augen zu verlieren.

... J. Ristau beschreibt sehr unterhaltsam die vielen Chancen der KI. ... Ein sehr gutes Buch mit vielen Anwendungsbeispielen, neben G. Wolfram (ID-A 49/24) und F. Himpsl (ID-A 27/25) gerne empfohlen. (Meheddiz Gürle, in: ekz-Informationsdienst, Heft 35, 2025)

Autorentext

Jörg Ristau ist Industrie- und Diplomkaufmann mit Fokus auf Organisations- und Personalentwicklung sowie Marketing. Als Tutor an der Universität hat er sich mit dem Thema "Glück in der Arbeitswelt" auseinandergesetzt und seine Mission gefunden. Als "der Wandelmacher" ist es sein Ziel, Menschen in Organisationen zu unterstützen, ein erfülltes, also ein glückliches und gleichzeitig erfolgreiches Leben zu leben. Auf diese Weise sind die Organisationen "automatisch" erfolgreicher. In der KI-Revolution sieht Jörg Ristau die große Chance der Menschheit, sich von den entmenschlichenden Arbeitsmustern der Industrialisierung zu befreien. Durch die Integration der KI in die Arbeitswelt ist es möglich, sich wieder auf das zu konzentrieren, was wirklich wichtig ist den Menschen in seiner ganzen Individualität und damit in seiner vollen Kraft.

Inhalt

Die digitale Revolution: Zeitalter der grenzenlosen Möglichkeiten.- Unternehmen im Wandel der Zeit.- Demografischer und Wertewandel in der Gesellschaft.- Geschäfts- und Gesellschaftssinn im digitalen Zeitalter.- Glück und Digitalisierung.- Das System "BeziehungsDesign" (Praxisteil).- Veränderungskompetenzen im Unternehmen.